就公司而言，收到员工工伤的信息后，应及时跟进员工工伤的信息及员工的医疗情况,因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的，以及工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备性或收尾性工作的，认定为工伤,法律分析:临时工事故老板责任，法律上没有-0这一说，因工受伤属于工伤。
法律分析:向劳动监察部门投诉此违法行为。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬，或者未支付工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
即使是临时工，在提供劳务时也是有相应的权益保障的。个人认为一定要立即向直属上级汇报，及时送医院治疗。直接上级将工伤的情况上报公司劳动部门。就公司而言，收到员工工伤的信息后，应及时跟进员工工伤的信息及员工的医疗情况。如果确实是工伤在工作过程中遇到的，提供劳务的公司需要承担工伤医疗费用。临时工需要保留医学证据，包括病历、发票、收据、疾病证明等。
法律分析:临时工事故老板责任，法律上没有-0这一说，因工受伤属于工伤。除医疗费外，单位还应根据伤残等级支付工伤赔偿金。因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的，以及工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备性或收尾性工作的，认定为工伤。法律依据:中华人民共和国工伤保险条例第十四条职工因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的，应当认定为-1；在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；患有职业病的；外出工作时，因工作原因受伤或者下落不明的；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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