关键问题是，被打的人必须收集领导打人的证据，才有胜诉的希望,国企员工在单位打架斗殴，情节严重、影响极坏的，除给予行政处分外，还可以给予开除公职处分,如果你在员工打人的时候被公司辞退，是不会有赔偿的,如果员工打人，会被治安拘留，严重的会被追究刑事责任,国企当然，工作人员可以在聚餐时举报打架事件。
不管你是谁，打人都是违法的，公司领导打人更是违法。如果公司领导打人，造成严重后果，即被打的人重伤，公司领导要承担相应的刑事责任，可能要坐牢。如果受害人没有受伤或者轻伤，打人者也会被拘留或者行政处罚。关键问题是，被打的人必须收集领导打人的证据，才有胜诉的希望。如果没有证据，就很难胜诉。
如果你在员工打人的时候被公司辞退，是不会有赔偿的。如果员工打人，会被治安拘留，严重的会被追究刑事责任。此外，该员工的这种做法可能影响了公司的形象。如果上班打人，被公司辞退是可以预见的结果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条在本单位工作每满一年，应当按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国企当然，工作人员可以在聚餐时举报打架事件。对公职人员酒后打架的治安处罚是5日以上10日以下行政拘留，并处罚金。当然，如果已经造成他人轻伤，那么将按照故意伤害罪追究相关刑事责任，这是非常明确的处罚措施。
4、 国企职工在单位打架斗殴开除公职吗国企员工在单位打架斗殴，情节严重、影响极坏的，除给予行政处分外，还可以给予开除公职处分。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节轻微的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人。
