买断工龄后再就业的50岁能退休吗。一是作为事业单位人员却“买断了工龄”（之前工龄算吗，）；二是今后办理退休手续时工龄如何计算，至于买断工龄的女职工是否能在50周岁办理退休，也是有限制条件的，如果属于国务院确定的111个试点城市的破产企业中的挡车工等，按照要求是可以50岁办理退休的，买断工龄的，如果在买断工龄之前，在国有企业工作的工龄达到10年，或是在国有企业缴费年限累计满10年，累计缴费年限达到15年，或是1996年之前开始缴纳职工养老保险的人员，或是买断工龄再就业，一直由单位缴纳养老保险的人员，只要符合其中一个条件，在养老保险累计缴费满15年的前提下，都是可以在50岁办理退休条件的。
1、事业单位买断工龄后退休时工龄怎么算？
谢谢邀请。题主大意：一是作为事业单位人员却“买断了工龄”（之前工龄算吗？）；二是今后办理退休手续时工龄如何计算？首先：我对君为事业单位身份而买断而挽惜，虽不是金饭碗，起码也是银饭碗啊，是一般企业望尘莫及的；同时纠正一下：工龄不是买断，而是单位对辞职人员按工龄年数作的一次性补偿（因各地各单位标准不尽相同，故不议，见谅）。
其次：题主虽然与单位作了相关补偿文件签字，但之前拥有工龄时间真实有效，它包括：一是“视同缴费年限”，二是“实际缴费年限”，二者相加就是题主的累计缴费年限总和，工龄有多少年就确认多少年，一是档案证明；二是缴纳社保记录确认。故真实有效，勿须质疑，第三：题主与单位作了一次性补偿后，如离退休时间还有些日子，其身份已转换成了“社会灵活人员”，我的建议是：应该继续缴纳社保和医保（社会灵活人员只须缴这两种即可，而非“五险一金”），待退休时间到，一并累计为工龄，进入退休金的公式计算。
2、买断工龄后再就业的，50岁能退休吗？
买断工龄后再就业的50岁能退休吗？这里指的只能是女职工，同样是买断工龄，同样是下岗工人，男职工只要不符合特殊工种和病退条件的，退休年龄都是60周岁，下面和大家分享我的个人观点：所谓买断工龄，是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业和员工双方共同协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
按照现在劳动合同法的规定，买断工龄相当于是用人单位和职工通过协商解除劳动合同，然后按照在企业的工作年限给予经济补偿的方式，一般买断工龄的职工，都是原国有企业的职工，有的可能只工作了几年，有的可能工作了10多年。买断工龄或是下岗后，职工与原单位之间的劳动关系不复存在，职工下岗以后，有的可能会按照失业保险条例的规定，领取失业保险金，有的通过再就业培训，到新的用人单位重新就业，
按照社保法的规定，不管是下岗职工还是买断工龄的职工，还是其他灵活就业人员，退休都必须要同时符合达到法定的退休年龄，养老保险缴费满15年这两个基本条件。法定的退休年龄，按照国发（1978）104号文件的规定，男职工的退休年龄是60周岁，女职工的退休年龄是50周岁，女干部是55周岁，后来按照人社部的相关规定，女性灵活就业人员缴纳职工养老保险的，退休年龄为55周岁，
买断工龄重新就业的职工，男职工职工如果符合特殊工种条件的，退休年龄为55周岁，符合病退条件的退休年龄为50周岁，如果不符合特殊工种工作年限的规定，也不符合病退条件的规定，退休年龄还是60周岁，如果仅仅属于买断职工这个条件，在50岁是不能办理退休的。至于买断工龄的女职工是否能在50周岁办理退休，也是有限制条件的，如果属于国务院确定的111个试点城市的破产企业中的挡车工等，按照要求是可以50岁办理退休的，买断工龄的，如果在买断工龄之前，在国有企业工作的工龄达到10年，或是在国有企业缴费年限累计满10年，累计缴费年限达到15年，或是1996年之前开始缴纳职工养老保险的人员，或是买断工龄再就业，一直由单位缴纳养老保险的人员，只要符合其中一个条件，在养老保险累计缴费满15年的前提下，都是可以在50岁办理退休条件的。
