你顾虑提出加薪失去这份工作是大可不必的（如果老板真的因为提出加薪就辞退一个有能力又肯吃苦的好员工，这老板也就不值得陪伴了，去了也罢）。第二个是顾虑如果老板不答应会“尴尬”，我比较不能理解“找老板提加薪”这件事，如果你最后决定要留下来，那建议你还是尽快找一个机会给老板谈谈，简单表个态，表示自己对公司非常有感情，老板人也很好，哪怕不加薪也会继续努力干好本职工作，请老板放心，自己一定会更加努力做工作。
1、不敢向老板提出加薪怎么办？
根据问题中的描述，这两年你的能力在提升，重要的是工作量增加了，但是工资没增加。我们可以有一个基本判断，就是如果你提出加薪，你会失去什么？问题说出两个顾虑，一是“不想失去这工作”，二是怕万一不答应，会“尴尬”，提加薪会失去这份工作吗？我觉得你有能力，工作态度好，增加了你的工作量，你接受了，是个不推托工作的好员工。
我想，老板不会因为你提出加薪就辞退你，因为，提不提加薪是你的事情，加不加的主动权在老板手里。仅仅因为你提出加薪，不至于辞退你，你顾虑提出加薪失去这份工作是大可不必的（如果老板真的因为提出加薪就辞退一个有能力又肯吃苦的好员工，这老板也就不值得陪伴了，去了也罢）。被拒绝，感到尴尬的人是你吗？第二个是顾虑如果老板不答应会“尴尬”，
提出加薪是员工的权利。何况你有能力且增加了工作量，提加薪无可厚非，即使被拒绝，你提加薪表达了你的想法，向老板传递了你的心声，在老板心中留下了印象，增加了自己争取应得利益的勇气。不提，自己心有不甘，觉得委屈，心情不愉快，时间长了对工作也会有影响，提了，行使了自己的权利，用行动争取了自己的利益，让老板知道了你的想法，也能知道老板的想法，哪怕这次不加，也为下次加争取机会。
因此被拒绝，你没啥尴尬的，如果说有尴尬，对一个有能力且工作量增加的好员工，该加薪而两年不加，老板是该尴尬的人吧。你勇敢地提出来，如果老板同意了呢？那不是皆大欢喜么？说句题外话，考虑问题，少考虑失败了怎么办，多考虑如何成功，朝着成功努力，这是工作和生活中的积极的思维方式和进取的心理状态，即使不成功，努力过没遗憾。
2、领导认可你却不加薪怎么办？
谢邀！这个问题，本人认为，领导任可你、可以讲是信任你，对此继续不断学习相关理论知识，进一步提高自己的、主观能动性，为整体的创利增收、作出一定的贡献，到时的你可以讲、在领导心目中、更上新的台阶，在同事眼中、赞叹不已、收获满满！因此暂不要考虑加薪的事件(要经得起时间的体验)当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！，
3、工作几年了，干的不错老板也蛮欣赏，可是一直不加薪该怎么办？你会自己去提加薪吗？
哈哈，这个问题我来回答比较合适，因为我的情况跟你太相似了.目前本人在一家民企担任中层的岗位，自我感觉干得也不错，但截止这个月已经整整五年没有调薪了.不是因为企业效益不行，因为也有别的同事调整了好几次了。造成目前这种结果，主要是我们的思维出现以下的偏差.【1】盲目认为我们把工作做好了，老板就会主动给我们加薪，
这实在是大错特错。实践表明，80%以上的加薪都是被动加上去的，因为你不说，老板还认为你对目前的薪资还比较满意呢，还有老板都是抱着能省一点就省一点的态度去处理。【2】我们都是抱着目前的薪资还过得去，不要给领导、公司增加麻烦的心态在无限的期待中等待加薪的馅饼掉落在我们的头上，实践证明，这比买六合彩的中奖机会还低.因此如果你不想那么痛苦，如果你确实做得很优秀，我建议你按下面思路去处理。
1）一般公司都有薪资调整的制度，比如说一年有一到两次，你就要及时的把握机会主动填写调薪的申请，你事先要跟你的直管领导诉诉苦，说那个经济压力很大，家庭支出增多，尽可能得到领导的支持，否则他不支持的话，调薪要么没戏，要么调整的幅度有限，如果没有制度，你就直接打调薪的报告给领导或老板。2）还有一些聪明的人，在调薪的敏感期间，放出风声自己想跳槽（或者哪家公司要来挖人），领导或者老板得到信息之后，觉得你是一把工作的好手，就会主动找你谈，这样也许可以得到主动的加薪，这种操作手法你也可以参考。
