补充公积金是普通公积金以外缴纳的公积金，比如，天津市2017年的补充公积缴存额度是30%，比普通公积金的缴存额度还要高很多。目测只有在发达地区的大型国企中层、私企或者外企中金融类行业管理层或高级经理人、公务员群体中部分正处职以上、风投私募等操盘手（这类人可能不在乎公积金）能够达到。
1、补充公积金是什么意思？补充公积金对自己会有什么好处？
补充公积金是普通公积金以外缴纳的公积金，比如，天津市2017年的补充公积缴存额度是30%，比普通公积金的缴存额度还要高很多。补充公积金和我们平时说的五险一金中的公积金是一样的，都是为了保障职工住房待遇而缴纳的，普通公积金账户包括单位缴存部分和个人缴存部分，单位缴存比例为应发工资的5%至12%，个人缴存比例也为应发工资的5%至12%，比如，有的机关事业单位职工，单位缴存部分为12%，个人缴存部分为10%，共缴存22%，如果月应发工资是5000元的话，每个月公积金账户可以缴存1100元。
补充公积金也包括单位部分和个人部分，但是缴存比例是有限制的，根据有关规定，补充公积金缴存基数为职工本人上年度的月平均工资，缴存基数为单位不小于1%，个人不超过7%，但是，补充公积金是自愿缴纳的，和普通公积金具有强制性是不一样的，只有那些经济发达地区的单位或者效益比较好的企业才会为职工缴纳。比如，天津市2017年补充公积金的缴存额政策规定，补充公积金的缴存比例最高不超过30%，
如果缴存基数是5000元的话，补充公积金每个月可以缴存1500元，加上普通公积金的额度，一个月光公积金就可以缴存2600元。不过，补充公积金的缴存额度各地各单位是有很大区别的，这和单位的经济承担能力是有很大关系的，就当前各地各行业的实际情况来看，能够缴纳补充公积金的单位或企业并不多，毕竟缴纳补充公积金也是一笔不小的开支啊。
2、那些公积金顶格缴纳的，都是些什么人？买房是不是没一点压力？
首先，公积金顶格其实是建立在收入基础上的，各个地方不一样，以我所在的城市来看，目前公积金顶格基数是24400，按照12%的比例来算，每个月公积金账户入账是5856，第二，24400这个基数，那么年薪就是292800以上，这个是应发数哈，不要说在我这个城市，就算在北上广深，30W以上的年薪，大概也不是比比皆是。
目测只有在发达地区的大型国企中层、私企或者外企中金融类行业管理层或高级经理人、公务员群体中部分正处职以上、风投私募等操盘手（这类人可能不在乎公积金）能够达到，第三，看完以上两点，再说说买房，我所在三线城市，均价1.5W起，地段、学区、户型顶级的直接3W（不含别墅项目），一套120平的三居室240W不算贵吧，首付100W、贷款140W，每月还贷近1W了，如果夫妻俩均为顶格，那么还贷毫无压力，如果仅仅一个人，再加上孩子教育、家庭支出等，还是有压力的。
3、在一个只有社保没有公积金的公司里长期工作好吗？
这个好不好，只有自己知道，这家公司能为你们购买社保，说明公司还是有责任心的，至于公积金按照要求也是应该买的，不过我知道很多民营企业基本上都没有买，所以还是比较理解的，住房公积金的目的，主要就是为了购买商品房，而且住房公积金基本上是公司和个人按照50%来缴纳，公司缴纳的部分也属于个人所有，这是一笔不小的成本，所以很多民营企业虽然也购买了住房公积金，但是比例都很低，一个月100多元钱，平均到人头的虽然不多，但是对公司来讲也是一笔巨大的人工成本，加之住房公积金相关部门调查处罚的力度不大，所以很多公司都是打擦边球，能不买就尽量不买。
至于个人来讲，能不能长期在一个只有社保，而没有住房公积金的公司长期工作，这只是其中的一个标准之一，能不能长期在这家公司，还要从综合的因素来分析，这个公司除了没有缴纳住房公积金外，他的发展前景如何，是必须考虑的因素。比如产品的竞争力处于行业的什么水平，市场占有率怎样？公司现金流是否充足，自己在公司是否还有提升空间，公司给的薪酬待遇是否符合自己的预期，自己是不是非常需要住房公积金等，如果这些问题都能回答清楚了，再来考虑是不是还要在公司继续呆下去。
