当我们从现在开始就做与老板的公关工作时，等你和老板真正谈加薪时，老板对你是比较了解的。很多私企是可以和老板谈加薪问题的，只要方法得当能够达到加薪的目的，一个老板非常喜欢、认可的员工，找老板谈加薪，老板可能感觉很合理，很多人啊，不知道如何去跟老板谈加薪，谈升职。
1、怎么和领导谈涨工资比较合适？
这个问题说出了职场人的心声。但是这个问题并不好处理，因为这里面有几种情况：领导没有加薪权有些公司的部门经理除了年度调薪，有调整幅度的权限外，日常并没有加薪权，经理没有，主管更没有，所以，在这种情况下去谈加薪，不仅没办法加成，还容易落下个不好的印象，领导有加薪权有的部门负责人确实有加薪权，一年具有多少人多少幅度的加薪权力，如果你足够优秀，我想部门没有理由不给你加薪，难道逼你走对他们有什么好处？所以表现好的自然更具有加薪的可能，当然，有的公司加薪就像分猪肉一样，今年加这几个，明年加这几个，为的是平衡大家的薪酬水平，这个也很常见。
所以，如果自己的表现不怎么样，或者说一般般，说不上好也不差，你去找领导要求加薪，会有加的可能吗？我认为机会渺茫，而且你提加薪就相当于给领导出了难题，他的心里对你会有更多的看法，比如说：这个人，事做不好，还要加薪，真是异想天开，有没有谈加薪成功的？当然有的，有些人特别是技术职位在公司属于比较关键的职位，如果他们跟领导提加薪，考虑到岗位的稀缺性和员工的稳定性，很大程度会加的，毕竟你对公司还是有价值的，但是主动要求加薪这个事对领导来说，肯定不会留下好印象，只是领导的无奈之举。
那到底要不要去谈加薪？1、如果领导有加薪权，而你又很优秀，他不给你加薪是他的损失，因为他不加薪，你也会有更好的机会，所以没有必要去谈，2、如果领导没有加薪权，去谈也是白谈。3、如果领导有加薪权，你表现一般，去谈的结果可想而知，只会让领导更讨厌你，4、如果领导一直不给你加薪，而你又很不满意现在的薪酬，那么我的建议是看看外面的机会吧，如果有更好的就跳出去，没有更好的，你就老老实实做好现在的工作。
2、如何巧妙地与老板谈加薪问题？
很多私企是可以和老板谈加薪问题的，只要方法得当能够达到加薪的目的，其实，这和谈升职的道理是完全相通的！因此，要想顺理成章的达到加薪的目的，需要注意一系列的问题。老鬼和大家谈其中几个必须注意的要素、原则供大家参考，一、谨记：如果平时和老板没什么互动，老板根本对你没什么良好印象，免谈！别看到这一条感觉委屈！也别觉着不公平！也别觉着这一条没道理！这不是你认为有没有道理的问题！您还是记住并且接纳老鬼给出的这个建议吧！你既然工作能力、业绩等等是足够加薪的，那就别觉着自己已经拥有充分的条件去找老板了。
你需要第一位想到的、从现在开始就好做的，就是加强与老板的互动，给老板留下好印象！举个您最容易理解的例子：一个老板非常喜欢、认可的员工，找老板谈加薪，老板可能感觉很合理，而一个平时和老板走的很远，老板不太了解的员工去谈加薪，老板很可能心里有一种感觉：你是在威胁他！如果不加薪，你就会辞职......关系好、关系不好，决定了老板在听到同样的加薪理由时的内心反应！二、聪明之人，会选择合适的提出加薪请求的“时间段”很多规范一点的企业，无论升职还是加薪，都有大致的规律。
当然不同的企业情况不尽相同，但往往都是有规律的。老鬼举两个例子，方便大家举一反三，找到适合的“时间段”1、企业调薪，大致会在每年的某个时间段，那你可以选择企业整体调薪前一个月选择在这个时间段之前的某个时间和老板进行交流、请示，如果老板同意了，可以随着这次调薪给与你相应的涨薪。这样也会显得非常自然，毕竟老板要考虑到整个公司的稳定性、协调性，
不至于显得太突兀。2、企业经营的某个周期临近结束前的半个月、一个月，例如，快到年底了，你也知道今年公司效益还是不错的，那可以借着公司整体效益、收入不错这波“东风”，向领导提出加薪请求，3、某段时间公司好事儿很多，或者因为某些有利情况的出现，企业很红火，这也是个时机办事，要讲究天时地利人和。不能自己想怎么就怎么办。
