如果家族处在一个严肃的氛围中，你就直接撞炮了,在家族管理模式中，你不具备获得老板赏识的能力,除非家族的成员与任何非家族成员的员工能力相当，否则不能在公司工作,So家族企业重组和引进职业经理人有很多困难，这些困难是教育和文化差异造成的,我有过在家族企业工作的经历。
我有过在家族 企业工作的经历。如果我不觉得委屈，我必须提高自己的能力或者辞职。在家族管理模式中，你不具备获得老板赏识的能力。在提高管理水平的同时，堵住了漏洞，但也堵住了一部分人的财路。这些人会想尽一切办法诋毁你，在老板面前说你的坏话。这些人往往是老板的所谓亲信。中国的老板宁愿得罪一个外人，也不愿解雇或惩罚自己的亲戚。一个中国人是龙，另外两个是虫。文字粗糙，不粗糙。中国人不会把别人想得很好。追不上就耍花招，搞破坏，说坏话，栽赃。为了再次撕开漏洞，重新掌权，他们会不择手段。只要没有监督环节，人们的眼界就会开阔。So 家族 企业重组和引进职业经理人有很多困难，这些困难是教育和文化差异造成的。
除非家族的成员与任何非家族成员的员工能力相当，否则不能在公司工作。家族-1/的一些老板不得不接受第二大股东家族的一个懒惰平庸的成员，把他放在公司里，冠以营销经理的头衔，但他们还高薪聘请一个非常能干的专业人士担任营销副经理。
首先你要缓和关系。不管是谁的错，都要低头。其次，努力工作，顺其自然。如果企业是正规的，就不会因为一件事被报复。如果家族处在一个严肃的氛围中，你就直接撞炮了。只有，做好自己，全心全意为企业服务，让成绩说话，让人忘记过去。
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