因为华为可分配的股份越来越少，现在的股权激励已经采取“虚股 TUP”方式，每年都根据现有的岗位级别和工作绩效，给员工分配一定的期权，一般有效期是5年，5年后TUP会自动清零。在华为工作时间越久，薪酬就越高，华为陈黎芳就曾经说过，只要在华为待的时间够足够长，工资都可以变成零花钱，也符合任正非的“以奋斗者为本”的理念。
1、华为的工资有多高？
在华为待过四年的来回答你这个问题。现在华为的社招和校招门槛都变高了，15年我们上海某985研究生毕业还是把华为当做备选，最好的学生会选择去外企或者互联网，因为华为那年还是所有毕业生统一的薪资，1w每月，研究生进去职级也都是13级（职级越高越好，15级以上才有股票），特别优秀的会加1k。而外企或者互联网则一般能给到1516k每月，
从17年开始，华为推出了一个效益工资，即根据级别每月除正常工资之外额外发放3k（13级）4k（14级）5k（15级）6k（16级）8k（17级）10k（18级），18级以上一般都是经理以上的大佬了，就没有效益工资了。这个效益工资其实就是把每年的年终奖的一部分提前发到每个月工资里，这项改革给刚进去的应届生带来了两个很重要的变化：1是每个月的基础工资涨了不少，华为校招的吸引力也一下子就上了。
2、华为海思的薪资待遇怎么样？有华为的股份分红吗？
华为海思今年对外招聘公示中，印象中是本科11K/月，研究生13K/月，应届第一年加奖金差不多可以达到15W左右，社招的话肯定更高，具体要看岗位职级，正常情况每年大概30%的涨幅，绩效优秀者收入更高，在业界应该是有竞争力的。研发的工作强度较大，但是如果为了赚钱累还是值得的，其次海思在华为体系内地位非常高，具有很大的升职空间。
3、请问华为多少级员工才有股权呢？是不是普通员工就没有股权？
谢谢您的问题，股权与是不是普通员工没关系，是与年限有关系。华为薪酬体系级别，华为技术系列按照数字序列进行级别划分，一共设定13级到22级，每一级又设A、B、C三个层次，级别之间的基础工资相差四五千元。如果是校招，应届本科生、硕士生进入华为，通常是13级，博士生是14级，是三级，一般是9000元至1.3万元，
如果是社招，根据岗位的重要性和工作年限，一般起步是15至19级，达到18级可以视为管理人员。华为级别如何与薪酬挂钩，在虚拟股分配方面，任正非将绝大多数股份让给员工，华为员工至少需要在15级以上才能获得，当年业绩考核至少要达到B级。在薪酬和分红方面，华为员工基本上是“三年一小坎，五年一大坎”，3年内发的是工资，3年后分红和工资会增加，5年后分红就很不错，
在华为工作时间越久，薪酬就越高，华为陈黎芳就曾经说过，只要在华为待的时间够足够长，工资都可以变成零花钱，也符合任正非的“以奋斗者为本”的理念。华为薪酬体系还在调整，因为华为可分配的股份越来越少，现在的股权激励已经采取“虚股 TUP”方式，每年都根据现有的岗位级别和工作绩效，给员工分配一定的期权，一般有效期是5年，5年后TUP会自动清零。
