工资是不保密的，所有人都在一个大花名册中，每人的基本工资、岗位工资、技能工资、职务工资、职称补助等工资性收入无法保密，过去发工资是现金，个人还要在工资册上签字，大家的工资都能人人可见。除了工资就是奖金，这是收入的大头，不是低说不出口，也不是高的不敢对外讲。
1、为什么煤价上涨，而工人的工资不涨？
感谢邀请回答。对于这个问题我想大家都有个疑问吧，不只是煤价的上涨，就那咱们的生活水平来说，生活水平消费提高了，物价上涨了，但是工资还是原地踏步不动，这或许令很多人百思不得其解，煤价的上涨，更多是由于煤的开采难度加大，运输费用较高，以及现在用煤环境污染比较严重，国家对这方面的控制力度很大，所以间接导致煤价的提高，相反，对于开采煤的工人来说，还是一日三餐，影响不大。
2、父母非要逼着我下煤矿，说煤矿工资高，打工没出息，怎么办？
唐大嘟嘟有话说：以我在煤矿工作的经验分析，选择煤矿这个行业，一定要考虑清楚，尤其是到一线工作，要做好吃苦的准备。到煤矿工作，一定要到国有企业工作，国有企业管理相对正规，而且在国家政策性去产能中，大多数能够保留，而整合小煤矿组成的煤炭公司等，受市场影响大，经营状况不明朗，想长期从事煤矿工作还是到国有企业工作。
国有企业中也分几等，有央企、地方国有企业等，央企的煤炭资源优良，开采难度小，而地方国有企业开采多年，井深巷远，有的自然灾害严重，如水、火、瓦斯、顶板、防冲、防突等叠加，开采时需要加大灾害治理，强化顶板管理等，以保证安全。到了煤矿，你先要接受安全教育培训，上够72个学时，拿到入井资格证后才能入井，最挣钱的工程就是采煤工、掘进工，一般能保证1万元左右收入的就是采煤工，掘进工按照进尺挣钱，有时不会平衡太多的。
其它工种中，瓦斯打钻工好的时候能开6000元，平均就5000多元，瓦检员能开到4800元左右，其它工种就在4000元往下，（大家不要喷我，这是我根据以前单位的工资收入来计算的）。从煤矿的发展前景来说，资源赋存条件好，开采时间短的煤企在未来的竞争中将会生存下去，有的煤企在开采难度大，国家政策调整时，将会首先关停，人员分流或买断，
煤矿也走向自动化，智能化。现在的煤矿“四化”水平在提高，为了减少劳动强度和提高安全系数，井下一线用人将会越来越少，在条件好的煤矿采煤工作面人数已减少了一半，员工坐在电脑前就完成割煤、推溜子、移架、打开护帮板等工作，不用人员在综采支架里面操作了。入井三分险，一定要认真向老员工学习，注意脚下、顶板，小心浮石掉落，包括坐人车、坐运人皮带、坐罐、猴车等，都要遵过安全规程，马虎不得啊，
3、为什么国企员工之间的工资都保密啊？是不是很低说不出口啊？
不是低说不出口，也不是高的不敢对外讲！而是往往讲了也发不出去！国企员工的所有收入都在国资委的大盘子里管着，由体改委来确定如何改！再由企业老总决定如何发！工资大概只占总收入的30%，剩下的都称为奖金！工资只要上班都有，不考核！称为死收入，也就是体现人性化管理，如企业亏损所给员工的吃饭钱！奖金就是活收入，就是要通过各级各部分以及班长考核后才能发给工人！工资是不保密的，所有人都在一个大花名册中，每人的基本工资、岗位工资、技能工资、职务工资、职称补助等工资性收入无法保密，过去发工资是现金，个人还要在工资册上签字，大家的工资都能人人可见。
现在都是直接打银行卡上，签字就免了，也不需要看工资册，也就看不见摸不着，也保密了，除了工资就是奖金，这是收入的大头！有安全奖、效益奖、相互协作奖、超产奖、精神文明奖，工会有文艺活动奖，宣传部门有写作投稿奖，培训部门有培训奖不一而足，连门口保洁绿化都要考核。也就是将以前的奖金分成月、季、年终三大部分，再将每部分按各级各部门分成各级各部门的经济考核奖，也就五花八门，做到大家都有事干大家都考核，也就是说每位工人的奖金由至少十几个部门和公司、分公司、部门、班四级从上至下的考核！这说明工人的奖金领的非常不容易！仅班长一级对下考核就可让工人之间奖金收入相差千元以上！别的就不用说了。
