最后，国企也有效益好的，早年因为技术落后和社保不发达，老国企负担很重。国有企业分为央企和地方国企，一般情况，年年亏损的多是地方国企，你既然选择了国企，就要知道国企有限薪令的，不可能让你发大财的，你求的是国企的安稳、安全、长期保险、退休待遇好、人文关怀好等等待遇。
1、有些国企为什么会年年亏损？
谢谢邀请！国有企业分为央企和地方国企，一般情况，年年亏损的多是地方国企。央企都是涉及国计民生的重要行业，包括能源、交通、金融、军工和资源矿山等，大多具有垄断地位，这些企业基本不会亏损，像两桶油今年的亏损是暂时的临时性亏损，年底就会恢复盈利，至于地方国企的亏损则有对方面原因：一是这些企业大多是市场竞争激烈的行业，由于体制机制上的原因，特别是出资人实质上不到位的原因，造成了亏损；二是改制不成功，包袱卸不下，成为所谓僵尸企业，连年亏损的大多是这类企业；三是受企业所在区域拖累，如东北地区、西北地区等，这些地区环境差、运营成本高，私营企业可以去发达地区发展，而这些地方国企只能老守田园，前途堪忧。
2、为什么有的人十分蔑视国企？
本质是因为国企占据国家最主要的资源和资本，而中小民营企业生存困难，贷款难度大，特别是在他们认知中国企人员臃肿，人浮于事，待遇不高，关系背景错综复杂，不靠能力靠关系，混吃等死。明明效益低国家还硬补贴吊着命，把钱给了民营企业多好，结果就更加蔑视，要明白，国企作为国家一部分，承担着社会责任和稳定社会正常运作。
首先，国企控制着关于国计民生的部分，我们现在享用的电费水费暖气费等，甚至铁路公路等基础设施和物价之低廉，都是国家强硬管理国企价格所致，一旦放开让市场调价，看看最近的蔬菜价格，别想着会降价，只怕冬天会有很多人用不起暖气。其次，国家经济也有不好的时候，尤其是教改产生出大量过剩大学生，一旦经济不好出现大量失业，社会只会动荡，所以国企就宁可承受生产成本也要把这批人吸纳进来养着，别出去惹事。
最后，国企也有效益好的，早年因为技术落后和社保不发达，老国企负担很重，但现在很多新厂子和企业都是用新管理手段，很难再有以前陈旧的偏见，其效益待遇之高超出想象。我们很多重要企业和学校的技术研发和工程建设是世界一流的，否则美国也不会气急败坏的指责国企，当然还想说一句，许多老国企待遇低，起码还给你交的五险一金，总比社会上某老师鼓吹不要社保要工资要能力。
3、为什么国企现在几乎都是校招，基本不要社招？
1、校园招聘的招聘成本最低，校园招聘招聘对象集中，招聘的流程相对简单，只需要在校园召开宣讲会，然后借用学校的教室面试就可以完成招聘的过程。而且大学里生源充足，一次校园招聘可以有足够数量的候选人供企业进行选择，这样批量化的招聘对于企业来说是最节约招聘成本的，企业当然愿意，2、校园招聘的人力资源最符合企业的用人需求。
企业里需要的大多数是技术应用型人才，学历一般要求本科，不需要太高，但是太低也不行，而高校大量的毕业生可以完美的提供企业所需要的人才。社会招聘往往满足的是企业特殊类人才的需要，对于批量人才，社会招聘是很难一次性满足大规模的人力需求的，而且社会招聘的人员的薪酬水平明显要比校园招聘高很多，对于企业来说，当然愿意使用校园招聘。
3、校园招聘与企业规范化的培训制度相适应，一个企业成熟之后，一般都会建立起企业内部自己的培训体系，在这种培训体系下，空缺工作经验的应届毕业生反而最能适应企业的培训体系，正是因为没有工作经验，所以可塑性最好。因此一个企业如果是在初创阶段的头一两年可能会以社会招聘为主，因为这个阶段企业需要快速的搭建平台，迅速形成框架，一旦企业的基本框架尤其是培训体系完成之后，校园招聘必然是企业招聘的主力，
4、校园招聘的背景单纯，更有利于选拔真正的人才。国企里或多或少总是存在一定的人际关系的，同样的招聘，社会招聘受到的干扰因素要大得多，校园招聘条件简单，杠杆清晰，学历，专业，毕业院校，大学成绩…，几个条件一划，虽然有可能还是受到一些场外的干扰，但是毕竟还是比社会招聘要清晰得多，所以整体上来说，校园招聘成本低、选材的人力范围广，招聘的人力资源更能适应公司的培训体系，同时也更有利于选拔真正的人才，如果你是国企的人力经理，又怎么会不以校园招聘为主呢！。
