平安产险工资待遇怎么样
五险属于社保范畴，签订劳动合同后单位应该缴纳。具体缴多少钱，有不同的档次，要看公司。当然大部分都是最低档，这个不言而喻。另外还要看当地的社平工资，收入水平越高缴费基数就越高。
保险公司和一般公司不同，内勤签的是劳动合同，享受五险一金，外勤签的是代理合同，没有五险一金。具体缴费比例如下:养老保险:单位每个月为你缴纳20%，您自己缴纳8%
;医疗保险:单位每个月为你缴纳8%，您自己缴纳2%外加10元钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)
;失业保险:单位每个月为你缴纳2%，您自己缴纳1%
;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，您自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，您自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%，您自己缴纳8%(最高比例12%);提醒:各地实际情况和收入水平不同，缴费基数和比例可能会有差异，但总的政策大体上是差不多的。具体你可以咨询当地社保部门。
平安产险工资待遇怎么样知乎
中国平安车险查勘员的待遇一般为基本工资加绩效工资。刚入平安公司，底薪在2000左右，绩效工资根据绩效考核优劣发放。考核靠后20%的没有奖金，如果连续两年考核靠后10%者，将被清除查勘队伍。考核好的工资加奖金月薪5000多元。
主要的工作是事故现场勘查，定损，调查虚假案子，工作可能会比较辛苦。
平安产险工资待遇怎么样?
一、平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。
二、 对于新人也有最初的学习津贴，在 培训班学习 期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。
三、各公司对于员工的待遇都不同，比如平安保险公司北京地区：
1、会对新人提供全年80个 客户资源 ，让新人尽快积累客户和成就业绩。
2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。
3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。
4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励 客户资源 。
5、续期佣金可计入绩效津贴（太 平洋保险 唯一薪资待遇）。
6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。
平安产险福利待遇
中国平安财产保险很好，内勤待遇很好。 内勤岗位职责：
1、负责协助落实核保政策、制度及实施细则；
2、负责协调各机构之间及各机构与管理中心的关系；
3、负责测算理赔损失金额，协助制作经营分析报告；
4、负责统计分析相关业务数据；
5、负责完成领导交办的其他工作。
平安保险工资待遇怎么样
我刚从平安银行跳槽出来，是最有发言权的。这个不好笼统的说，平安银行跟平安保险一样都是分区域管理的各地域里边的各家分行经营状况不同待遇差距很大，财务管理管理人员待遇一般，福利肯定没有国有银行好。
平安就是原来的深发在广东待遇在同业来说算中上等其他地区基本上都是各股份制商业银行摆尾的。
而且平安就是一卖保险的保险文化极重。
最让人受不了的是每天晨会都要唱平安集团公司歌《平安颂》看平安集团新闻联播像搞传销的一样，每天每十五分钟做的事情都要用平安日记（所有平安集团员工人手一本的笔记本）记录下来，不管你是内勤外勤每天打的电话要录音交给上级领导检查完全像发疯了一样。
