根据《职工年休假条例》带薪第三条规定，工作满1年以上不满10年的职工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；已满20年的节假日和休息日不计入年休假,带薪年休假制度根据《企业职工年休假实施办法》第十条带薪年休假，用人单位未征得职工同意安排年休假或者安排职工休年休假的天数少于应休天数的，应当向职工支付其应休年休假天数日工资收入的300%。
1。根据《职工年休假条例》带薪，职工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年的节假日。2.只有当用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假时，用人单位才能支付职工正常工作期间的工资；其他情况下，单位应当按照职工应休年休假天数，按照职工日工资的300%支付年休假工资。
带薪年休假制度根据《企业职工年休假实施办法》第十条带薪年休假，用人单位未征得职工同意安排年休假或者安排职工休年休假的天数少于应休天数的，应当向职工支付其应休年休假天数日工资收入的300%。根据这一规定，员工未休年休假一天，公司应支付一天工作的三倍工资。但由于员工当天发工资，单日工资当月已正常发放。因此，员工离职时，公司需要另外支付两倍的工资，也就是说，一天的工作，公司要支付三倍的工资。《企业职工年休假实施办法》(-0)第十一条规定，计算年休假的日工资收入，按照职工本人月工资除以月带薪天数21.75天折算。
连续工作满一年的员工可享受带薪的年休假。工作满1年不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。年假是指给予员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等的职工。，连续工作一年以上，可享受带薪年假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日，《职工年休假条例》带薪正式实施。规定还指出带薪年休假不包括国家法定节假日及其他相关规定。:根据《职工年休假条例》带薪第三条规定，工作满1年以上不满10年的职工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；已满20年的节假日和休息日不计入年休假。
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