新的制度与计发办法的运作情况必然是。这种认知与解读，是明显经不起社保业务的实践所检验的，某人养老保险缴费基数，可以通过缴纳养老保险的个人缴纳部分（8%）来推算，这是以退前的基本工资作基础，依据连续工龄或工作年限长短，所确定的计发比例计算与确定基本养老金。
1、养老保险缴费基数是怎么算的？
根据命题拓展，如果个人每月缴纳800元，单位缴纳1600元。那么，单位根据当地社保局规定缴纳养老保险比例为24%（有些地区28%），养老保险缴费基数分为:1、当地上一年度在职职工社评工资为基数；2、本人月工资标准为基数；3、以当地社评工资标准的60%档次为基础，高于本人月工资；4、以当地社评工资标准的60%档次为基数，低于本人月工资。
不合法！5、工资收入是当地最低工资标准，那么，单位缴纳社保后，满足职工最低工资标准，即缴纳基数高于最低工资标准。某人养老保险缴费基数，可以通过缴纳养老保险的个人缴纳部分（8%）来推算，设个人缴纳基数为A，每月个人缴纳金额为B。那么，个人缴纳基数A为:A=B÷8%，缴纳档次为:B÷当地社评工资×100%命题中假设某人每月个人缴纳养老保险金额为800元，单位缴纳1600元。
说明当地规定缴纳养老保险比例为24%，某人个人缴纳基数为:A=B÷8%=800÷8%=10000元。任何人都可以根据每月缴纳养老保险个人缴纳金额，根据给出的公式，推算出个人缴纳基数，实际上，缴纳城镇职工养老保险的任何人都可以通过电脑或者手机APP下载搜寻社保官方网站，注册登记后，点击社保查询，然后即可查询到个人社保缴费基数、缴费金额、社保个人账户等基本概况。
2、基本养老金怎么算？
退休后基本养老金的计算，涉及广大退休人员的切身利益，事关现行根本政策和制度规范的忠实执行问题，因此，政策性与实践性都很强。退休后基本养老金的计算，有改革前后，有新老制度，有过渡办法之区分，要做到融会贯通，掌控要旨，真正从理论与实践的结合上熟炼操作，并非易事。改革之前，我国长期实行退休费制度，这是以退前的基本工资作基础，依据连续工龄或工作年限长短，所确定的计发比例计算与确定基本养老金。
这种待遇计算办法简单直观，替代率水平很直接，改革之后，基本养老金计发办法进行了脱胎换骨般的变革，实行着缴费性的基本养老金计发办法。也就是依照和遵循“统帐结合”制度模式，所设计的退休待遇计发办法破茧为蝶，应运而生了，新计发办法是与老计发办法相比较而言的。而新计发办法，又区分为新人计发办法和中人计发办法，中人计发办法又称为中人过渡计发办法，
中人计发办法不只是中人十年过渡期内的计发办法，而是贯穿全部中人全过程的计发办法。现在，机关事业单位正在紧锣密鼓，进行退休中人养老金的重新核定，也就是说，过往只核定了老人办法养老金，即作为“预发养老金”在执行着。而中人过渡办法需要进行改造与完善，因未成熟成型并没有真正投入启用过，目前，各地区的中人计发办法即将敲定并出台。
这样，中人过渡办法所计算的养老金，即将登台亮相，这个中人办法所计算的养老金，再经过新、老办法比较与“保低限高”处置后，即会成为退休中人的“全额养老金”。而这个“全额养老金”，是包含有职业年金成份在内的，届时，“全额养老金”与“预发养老金”之差额，就必然是2020年以后，所兑现补差的那个具体数额了。有人说，十年过渡期结束后，就只能是新人计发办法的一统天下，中人和中人计发办法将不再执行与停止使用了，
这种认知与解读，是明显经不起社保业务的实践所检验的。因此，是完全错误的引领与解读，新的制度与计发办法的运作情况必然是：从2029年10月1日开始，到那时机关事业的退休新人，才会有少数人社保缴费滿15年以上，才会申请办理退休手续，而迈入亿万退休大军之列，这样，中人计发办法与新人计发办法，将会同时长期有效运作且并行不悖。
