我们公司每次裁员，其实老板都会对那些中层领导进行一个提前的提醒，而这些中层领导就会对自己的各自圈子进行消息透漏，让那些和领导关系近的人心里有所准备。每个公司在裁员之前都是有一定的征兆的，就拿我们公司来说吧，每次裁员都会弄得人心惶惶，可是有些人很轻松，因为人家心里就有底气，知道裁员不会裁下来。
1、公司想裁员不赔偿，就给我们十几个员工放长假，不说什么时候上班，说等通知怎么办？
根据《劳动法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中就包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依法裁减人员解除劳动合同的，所以公司不管是以裁员为由，还是与员工协商解除劳动合同，都应向劳动者支付经济补偿。而公司给员工放长假的目的就是希望员工耗不住，主动辞职，由劳动者提出解除劳动合同，从而不用支付经济补偿，
所以指望公司解除劳动合同，从而获得补偿，希望不大。但根据相关法律，也并非束手无策，一、放假期间，工资支付是否合法？根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月的，不同地区有不同的规定，如：《湖南省工资支付管理办法》：超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
《广东省工资支付条例》：用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系，单位给员工放长假，即是非劳动者原因，用人单位应支付工资。如果用人单位未曾按合同规定的标准支付工资，劳动者有权要求补发，若是公司拒不发放，可以公司拖欠工资为由，去当地劳动行政部门投诉或进行申请仲裁。
二、以未提供劳动条件为依据，单方面提出解除劳动合同虽然每个地方的标准不同，但即便公司合法支付劳动者工资，仍然无法满足日常生活需要，这样耗着确实不是办法。根据《劳动法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，劳动条件即指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件。
某些调岗、降薪等就属于不提供劳动条件，劳动者可依据这一点，解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。但这一点，并无详细的明文规定，可操作性强，最好多咨询律师的建议，三、举证，让公司主动解除劳动合同在这之前，我想声明的是这些过程并不简单。要想运用法律武器维护自己的利益，证据很重要，比如保存相关的书面通知，如《关于员工放假的通知》《待岗协议》等。
及有关的录音等，众志成城。既然已经有十几个员工，更应团结起来，维护自己的利益，很多公司非要看到这样，才会意识到问题的严重性，于是主动解除劳动合同，给予经济补偿。最后，我想说的是题主可以向法律援助中心申请帮助，在他们的帮助下，更好地维护自己的合法权益，以上。祝好，欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
2、领导如果要裁员，首先有什么表现，希望能未雨绸缪？
每个公司在裁员之前都是有一定的征兆的，就拿我们公司来说吧，每次裁员都会弄得人心惶惶，可是有些人很轻松，因为人家心里就有底气，知道裁员不会裁下来，我们公司每次裁员，其实老板都会对那些中层领导进行一个提前的提醒，而这些中层领导就会对自己的各自圈子进行消息透漏，让那些和领导关系近的人心里有所准备。为什么说要提前有个准备呢？那就是因为有些人100%在裁员的名单里面，可是是否能够被裁下来还是另说？这就需要做一个前期工作，
我以前有一份跑销售的工作，就是因为自己半年了没有拉了一个单子，而且近期又面临着裁员，和自己关系不错的领导也提醒了我这次裁员的名单里有我。可是你知道事在人为，有些事情不要光看表面上那么简单，只要你能够把礼走到了、功夫下到了，其实裁员也就是那么回事，我在裁员的前一个星期收到了这个消息，马上自己就行动起来，该请客的请客，该拉关系的拉关系，当领导得到了你的好处，你觉得裁员名单里还会有你吗？也许你觉得公司是老板的，老板怎么说下面人怎么做？可是有时候老板的想法也会对一些自己亲近的人所左右。
