视同缴费年限和实际缴费年限累计计算为退休工龄。只有退休工龄达到国家规定的工作年限或是缴费年限，在达到法定的退休年龄之时，才能顺利办理退休，享受基本养老金，医保退休，一般是按照累计缴费年限计算的，只要在退休前累计缴费年限男达到25年，女达到20年，就可以在退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。
1、医保断缴后再续交，退休时怎么算缴费年限？
医保退休，一般是按照累计缴费年限计算的，只要在退休前累计缴费年限男达到25年，女达到20年，就可以在退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。但是这个政策的规定全国不统一，《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》规定男30年，女25年，重庆市也规定男30年，女25年，这个30年和25年的缴费年限，包括在医保没有缴纳前的视同缴费工龄，由于有了视同缴费年限，所以各个地方增加了一个实际缴费年限，一般大多数地方规定实际缴费年限必须达到10年。
这里所指的视同缴费年限，是指二O0三年之前，城镇职工基本医疗保险条例实行之前，符合国家规定的连续工龄或工作年限，这包括了国家认可的视同缴费工龄、二00三年之前缴纳养老保险的缴费年限，圴可视同为医疗保险的缴费年限，但是到退休前，医疗保险的实际缴费年限必须达到10年。医保断缴，实际影响的是生病住院时，不能及时享受医疗报销待遇，但不影响累计缴费年限的计算，只要退休前累计缴费年限达到当地社保部门规定的缴费年限，就可在在退休后，终身享受医保待遇，
2、职工退休工龄有效年限如何计算？
职工退休工龄是按周年还是按虚年算？以下谈谈我的初浅认知与看法，谨供参考。应该说，过去办理退休手续计算退休待遇，是按本人职业生涯的工龄长短，确定退休待遇的计发比例，十分的规矩与关健，那时，退休工龄计算是绝对按周年计算的，是以周年的工龄长短确定计发比例的。但是，也有按虚年计算的情况，比如在计算有关福利待遇时，在确定职工有关休假天数时，在退休后按工龄长短计发挂钩调涨数额时，也有按虚年计算的情况存在，
很显然，退休工龄是按周年还是按虚年计算，这两种情况会同时存在，各得其所。但是，这些曾经的惯常做法，明显已是过去式，也应该而且必须进行翻篇了，现在，办理退休手续计算退休待遇时，是与本人在职时缴费年限的长短，以及缴费基数的高低紧密挂钩，多缴多得与长缴多得基本养老金。因此，过去按工龄长短确定计发比例与退休待遇的老规矩老办法，已成为历史，所谓退休工龄按周年，还是按虚年的惯常做法，已被缴费性的待遇计发办法所完全替代了，
3、退休工龄如何计算？
退休工龄如何计算？我们这里所说的退休工龄，其实和工作工龄是完全不同的两个概念。工作工龄有的不能计算为退休工龄，但是退休工龄是可以计算工作工龄的，下面和大家分享我的个人观点。工作工龄是我们从参加工作开始，在用人单位工作一年就算一年工龄，工作工龄可以作为计发工龄工资，单位调整工资，提拔使用等用途，但是工作工龄分为国家认可的工作工龄和国家不认可的工作工龄。
国家认可的工作工龄包含了在机关事业单位、国有企业工作的工龄，或是当兵入伍，知识青年下乡、缴纳养老保险的年限等，都属于国家认可的工作工龄；国家不认可的工作工龄，主要是指在民营企业、中外合资企业等工作的工龄，但是职工养老保险制度实施以后，只有缴纳了职工养老保险的工作年限，才能计算为退休工龄，退休工龄是我们计算养老金的主要条件之一，退休工龄越长的，养老金水平就会越高。
那么退休工龄是如何计算的呢？目前我们的退休工龄分为两个部分，第一部分是视同缴费工龄，也叫视同缴费年限。视同缴费年限主要是在社保缴费制度实施之前参加工作，并且是属于国家承认的连续工龄或是工作年限，主要是指1992年之前（部分地方是1996年之前）到国有企业工作，2014年10月之前到机关事业单位工作的人员，由于这部分人参加工作之时，社保缴费制度还没有出台，所以他们的缴费年限要计算为视同缴费年限；第二部分是实际缴费工龄或是缴费年限。
