国企内退人员本就不少，再加上国企员工年龄断档严重，国企活力严重不足。本科是进入国企的最好机会，因为所有国企都讲究根正苗红，二、国企缴纳五险一金或者五险二金；而大部分私企是五险；三、国企是双休，而大部分私企单休；四、国企有年假，而大部分私企没有年假；五、国企节假日正常休息，而大部分私企少休1—2天；六、国企加班有加班费，而部分私企没有加班费；七、国企公出比照国家公职人员出差标准报销差旅费，而部分私企差旅费很低；八、国企分级别报销采暖费。
1、你后悔进国企吗？为什么？
后悔死了，可又怎么样，没有勇气走出来。09年大专毕业，进入一家国有企业，家人很支持，国企吗就意味着铁饭碗，从农村出来的，没有关系，能力也一般，当时挺知足。过了几年后，高中同学聚会，有同学还在念博士，有人本科毕业自己创业，有人研究生毕业进了国企做了管理，可以还是一线，当然现在都是一线，安慰自己人比人得死。
2、为什么最近很多国企在招人？
非常高兴能回答您的问题！【盛京任我行观点】：经历了这么多年的改革，国企精简了机构，裁退了冗余人员，瘦身后的企业比起从前已经大有改观，一、科技发展的需要。现今社会科技发展迅猛，新技术不断出现，提升关联科技进一步发展，国企内原有职工的技术水平已经不能满足研发生产的需求。企业要发展，必然要引进高技术人才，二、国企需要新鲜血液的注入。
国企内退人员本就不少，再加上国企员工年龄断档严重，国企活力严重不足，通过企业招聘增加年轻人数量，为企业增添动力。三、国企通过招聘，低成本扩大企业知名度和影响力，有时候，企业不需要招聘，为了做免费广告，也会象征性的发布几条招聘信息，用来吸引眼球。四、还有一点，目前事业编改革，国企招人，是帮事业编制的人转换身份，变成国企员工。
3、为什么大家都挤破头托关系要进国企呢？
我同学，国企部门主任，昨天发年终奖，公司要求拉开档次，他就很苦恼，给我打电话，手下有位老同志，啥也不干事，天天给他怼着干，并以此为乐，我同学一分钱奖金都不想给他，但是，忍了忍，还是平均分了。真是没办法，你少给他一分钱，他敢跟你闹一辈子，你能把他咋样？他敢闹你，你敢跟他闹吗？群众看热闹，上司觉得你哄不住下属，上级评价你不会带队伍，影响的还是你的前途，
谁在国企里混得爽歪歪呢？就是这种混日子的老员工、关系户、佛系青年。上班想来就来，想走就走，任何好处都不能少一点，发福利少他一个苹果，他就能闹翻天。上级管不管？不管，企业又不是我家的，我得罪人干啥呀？！在那些知名的高薪民企私企，别说这种老家伙了，就是过了35岁不给力都成批地辞退。所以，为什么喜欢在国企上班呢？最根本的底层逻辑，就是一辈子安稳，没有后顾之忧，
为什么喜欢在国企上班？主要有几个大逻辑：【一】安稳。上面的例子，估计在体制内普遍存在吧，体系外的人会说，都什么年代了，还养老呢？现实正是如此，体系内最大的优势，就是给你养老，而且啥好处不能少，退休金还高高的。喜欢国企的人，起码有一半以上属于追求一辈子安稳的人，【二】底线高，高限也高。底线高，是什么意思呢？全国国企社平工资是6680元，私企社平工资是3618元，国企几乎比私企高二倍，
国企就是效益再差，没有发不出工资的，就是贷款也要发工资吧，而且还不低，至少在当地属于中等偏上的水平，在有些区域，国企绝对属于高收入群体。高限也高，什么意思呢？你在国企不想混日子，国企的平台巨大，你想干事也是能干出大事的，比如，一些专家劳模，都是全国有名吧。你说你没有野心，哪怕你钻研一项技能，也可能成为技能大师吧，享受很高待遇，更享受很好的荣誉，
【三】福利好。咱们不提过去的福利水平了，老国企人都知道，过去家里都买两台冰箱冰柜，就是因为国企发福利吃不了哇，现在虽然不如以前了，但还是比一般民企要强得多，一年四个大节，那是国家规定要发福利的，平时的文化体育娱乐活动，规定的福利待遇也不会少。别看也不值什么大钱，但是归属感特别强，关键是有的财大气粗的国企至今还分福利房呢，改名叫做政策房，实际就是送你几十万上百万的。
