那些离职的人员为什么都要找一个理由呢。我为什么从中国银行离职，不可能，这是我热爱的单位，也是我依托的单位，但至于为什么离职，我理解，就是银行不好混了，哪个银行都一样，向保险类，营销类转变，工资不高，指标，任务重，压力太大了，作为HR，我告诉你为什么我会问这个问题。
1、HR为什么也频繁离职？
虽然HR担任着招聘的“生死大权”，但本质上，HR也是和大家一样的普通员工，想离职的原因和许多人是一样的。1.HR会因为钱少事多想走吗？当然会啊！HR和大家一样，要面对诸多工作，承担的压力还不小，特别是一些招人压力极大的公司，HR招不到合适的人，或者员工频繁离职，压力都是HR来背，有时候还会“背黑锅”。
2.HR因为比普通员工接触到更多公司层面的事，比如薪酬，企业发展，用人计划，裁员等等，所以HR在对现状不满，或者了解到之后情况不好后，可能会更早抽身而退，3.如果一家老板不够大方，或者不重视人力资源维护，那么HR自然会倾向离职另寻其他平台。如果一家公司离职率很高，具体的原因你是可以细细体会的，要么是钱不到位，要么是心委屈了，要么是员工预感公司不好，
2、你为什么从中国银行离职？
我为什么从中国银行离职，不可能，这是我热爱的单位，也是我依托的单位。从中国银行历史来看，非常辉煌，都一百多年了，袁世凯也好，孙中山也好，蒋总统也好，各种买办，投机分子也好，也都是借助中国银行的力量，实现自己的梦想和野心的，目前来讲，中国银行股份有限公司也是国际一流银行，基本代表国家办理外汇业务，是值得我骄傲的单位。
但至于为什么离职，我理解，就是银行不好混了，哪个银行都一样，向保险类，营销类转变，工资不高，指标，任务重，压力太大了，我还说句实话，我是岁数大了，很多人跟我一样，对这份工作有感情，但没有信心，为什么，我们同期的同学都挣六七千工资了，而我们还在三千多点晃荡，心里能平衡吗？就如杨修所说，“食如鸡肋，弃之可惜”啊！。
3、你为什么从中国移动离职？
这几天我有几个同事辞职了，通信运营商最光鲜亮丽的那几年早就过去了，现在还在移动死撑的都是上有老下有小，年纪都超过40的，我总结一下他们离开的原因有以下几点：一是一线职工没尊严，收入低，一年365天有一大半的时间都在摆地摊，摆就摆吧社区的撵完，物业公司也赶，出了小区城管也撵，好不容易找了个地方，警务站也不让摆，我们哪里还有尊严，最后的一点也被公司碾压稀碎。
二是内耗严重，一个简单的事，一线想解决找了一层又一层，层层不解决，都怕担责任，只要不是他们的事，说破天了就是公司有规定，公司好不容易搞了个反映问题的论坛，你只要发了其他职能部门的问题，马上上你删帖，你说还有啥意思。三是领导官僚主义，形式主义严重，现在的领导都不出来跑业务啦，落实问题开会就可以，一开一天，你没事我们还有事呢，天天开会工作谁做，天天说给这给那，啥也没给过，天天给一线画饼充饥，从来没有兑现，一到检查就搞小动作，罗列假数据，这样的领导谁都可以做。
四是加班成了常态，一年365天有150天都在加班，包括法定节假日周末，领导估计都不知道劳动法是啥，没有加班费，没有调休，没有人权，你只要有意见，领导就会告诉你想干就干，不想干就辞职。五是拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心，领导自然不会为钱发愁，我们一线职工自从你们量化薪酬后，基本工资变成了基本生活保障费，绩效工资变成了浮云，每个月三四千的工资都属于多的，有时候一个月下来一千二千都是平常事。
六是员工受委屈了，心凉了，家不是本地员工住院也好，家里人离世也好，半点慰问都没有，两地分居的问题，公司看到了也不体谅员工，你不体谅，基本的休假总的给吧，也不给，正常休假多了，领导还给你脸色看，你守着老婆孩子热炕头，我呢老婆见不到，孩子见不到，家里有啥事都是老婆操办，有没有我都没关系，你让我们图了个啥？最后想说的是，移动公司你不要总要求员工奉献，你看看你都为员工做了什么。
