工作的安排上肯定有老板的自己的考量，多看，多做，少说话，什么话该什么话不该怎么说都是学问，一定要有谨慎和尺度，你的意见可以保留但是不管老板的安排是否对错，你要严格的去执行，因为他叫你来是做事儿的，不是批判这件事的对错与否，出了错第1个责任肯定不会找到你，有人给你兜底。
1、怎么判断领导喜欢不喜欢你？
很高兴回答您的问题，关于怎么判断领导喜欢不喜欢你这个问题，我有自己的一些观点，希望能帮助到你。首先要让老板喜欢我，原因有4点：1：非常强的工作能力，老板交代你的事情能又快又好的出色的完成，2：工作的效率，别人需要一天，你需要半天，别人需要两天，你需要一天，别人需要一个月，你需要20天，只要你比别人的效率高出许多，自然老板也就会看到你不同的一面，不需要多长时间，你就会崭露头角。
3：工作的安排上肯定有老板的自己的考量，多看，多做，少说话，什么话该说，什么话不该说，怎么说都是学问，一定要有谨慎和尺度，你的意见可以保留但是不管老板的安排是否对错，你要严格的去执行，因为他叫你来是做事儿的，不是批判这件事的对错与否，出了错第1个责任肯定不会找到你，有人给你兜底，4：老板的隐私问题，跟老板时间长了，或者在公司时间长了多多少少一些无聊的人，会真真假假的说一些核心人物龙其是老板的八卦新闻千万不要参与讨论，不要因为一张嘴而坏了自己的前途。
祸从口出流言猛于虎，万万要不得，所以敏感的问题不插嘴，无论在任何场合，无条件的支持和拥护上级给予对方面子，一定要从大局出发，给别人面子，别人就会记住你的好，也就会给你里子，何况他是你的老板或者是你的直接领导。因为人都是好面子的，何况他手底下还有那么大一群人，要为领导在公共场合树立他的威信，从哪方面判断老板喜欢你呢？也有以下几点：1：是否经常带你外出去见客户或去吃饭，是不是时不时的叫你拿一些他的私人物品，哪怕他身边有其他人。
2：当你的观点被大多数人都否决的时候，尤其是在工作中，他是否常为你解围让你不至于太尴尬，3：一些重要的事情，重要的岗位是否安排你去做安排你去担任。4：除了工作之余，私下里会不会谈一些工作以外的话题，如健身保健，生活，爱好，旅游，对未来的畅想等等这类无关工作的话题，如果有以上这几点，恭喜你老板很看重你，渐渐的在和你交心，但前提是你也要和他交心。
2、是不是有些老板、领导都喜欢会表现的员工，会哄人的员工呢？为什么？
我想说的是，谁都喜欢听好话，我想换个角度说，我相信很多同事都不喜欢马屁精，但是，我作为秘书，也作为一头深度工作的老黄牛，我知道认真做事的同事的心理，也明白大家的意思。我还是给大家一点建议吧，第一，接受自己如果你和我一样，不善言辞，不会拍马屁，那就接受这样的一个自己。我嘴巴很笨，但是心里很清晰，我知道哪些是好人，哪些是坏人，
当然这个年龄，在职场这么多年，说这些话好像很蠢。但是我也确实是一个比较蠢的人，所以我认识自己，接受自己，很多甜甜蜜蜜的同事会得到领导的喜爱，他们的业务技能，工作能力或者也不行。我做不到那样的甜蜜，有些花样的吹捧我也做不出来，举例，我上司是一个不会做细节事情的人，他有天就感叹，几个女同事还是细心，把控细节很到位。
然后其中一个同事就花样回复领导，说，所以你就做领导啊，你能统筹全局，实话说，我们剩下几头牛是想不到这样的话的，但是说这个花样夸奖的同事，确实工作能力不咋地，但是日常能得到领导的很多照顾，所以有其他部门的同事也有点意见。问题是，我们剩下几个能不能会不会有没有这样反应和花式夸奖领导的能力？就算能想到，你会愿意说不？觉得脸红不？如果会，那就接受这样的自己，也不要妒忌或者看不起那样的同事，因为我们做不到像他们那样，
第二，应该怎么样夸人当然，我现在有点转变了。我会夸人，但是我不是为了钻营，不是为了升职，只是希望对方开心，所以我会夸人，不在乎对方的身份，地位等等，只是为了对方开心，因为职场也是蛮艰难的，特别是今年疫情，我真的见到了太多的失业，太多的不如意，太多的艰难，尤其是我自己做招聘工作，其实也算是一个听故事的人，毕竟是要和应聘者聊天，获取他们的信息，很多人是很信任人的，什么都会和你说，包括他和前任上司同事如何合不来，这些都是真实而又残酷的，不少领导同事确实是坑一样的存在，一些性格耿直的人，就一头不愿意接受，就是这样，包括我自己过去也是这样。
