如果你不是大学学历，就会被认为是高中时代班级垫底的差等生。这摆着一大堆名校生不要，非要把起点搞那么低，银行岂不是自降身价，[灵光一闪]上财毕业，情商高的话，干柜员也是阶段性的，总会调到别的岗位的，但问题是现在金融业成了高收入群体，银行成了很多白领乃至金领向往的职业，而我国高考升学率越来越高，如今已经超过了80%，也就是只要上了高中，有八成人都能读大学。
1、为什么银行的人均薪酬这么高，但是网点的柜员客户经理收入那么低？
我是14年进的建设银行，18年底辞职，中间一直在干对支行公客户经理。每年银行发财报的时候，我们基层员工都会吐槽一番，感觉工资被平均了，其实，人均薪酬高，但是员工普遍感觉不到，主要原因有以下几个方面：据了解，在我们行，二级分行的行长已经是年薪制，也就是他们的薪酬很高，是普通员工的几倍乃至十几倍，而二级分行行长级的人也不是太少，每个地市基本要有7到9人。
其次是支行行长，行长的薪酬是吃员工的倍数，而且绩效也是员工倍数，支行分绩效一般也就是分行下放，支行自由支配，也就是行长可以给自己的绩效打高分，那他们那一部分的薪酬肯定比普通员工要多很多，而在我们这个地市，基本上20人左右就有3到4个支行行级干部，所以员工被平均也很正常。还有，不同岗位和不同支行的薪酬水平也不一样，
同一个支行，不同岗位完成的任务数不同，可能会带来几倍的收入差距。同一地区不同支行的收入也可以差很多，所以，平均工资很高，大部分员工是感受不到了，因为精英型的员工绩效很有可能是普通员工绩效的几倍，另外，银行支付的薪酬是税前工资，包含了养老、企业年金及公积金。银行员工普遍公积金计提基数都很高，一般我们这地市公积金一个月大概2500左右（普通员工）,所以这部分也是感觉到手工资低的原因，
2、银行柜员不是高中学历就可以做吗？为什么只收211以上学历的？
难度归难度，门槛归门槛。虽然柜员没什么技术含量，培训上岗都能胜任，甚至在90年代入职的很多银行职员都是金融类中专毕业的，可见这类岗位确实没多大难度，但问题是现在金融业成了高收入群体，银行成了很多白领乃至金领向往的职业，而我国高考升学率越来越高，如今已经超过了80%，也就是说，只要上了高中，有八成人都能读大学。
那么如果你不是大学学历，就会被认为是高中时代班级垫底的差等生，这摆着一大堆名校生不要，非要把起点搞那么低，银行岂不是自降身价？况且柜员也不是一辈子都当柜员，还有提拔和转岗机制，试想同样的岗位让高分考上名校的跟一高中生平起平坐，这可能吗？转办公室岗或者提拔任用的机会舍弃名牌大学生不用，把机会给一个高中生吗？现在这个高考录取率之下，产生的效果就是大学生比高中生还多。
3、为什么在一些银行员工中，感觉信贷员地位比柜员高，也是银行核心中的核心员工？
我来告诉你为什么，首先，信贷员和柜员在员工工资系数上是一样的。但是对一个员工的整个职业规划来说，信贷员可以更容易接近行长以及高层，如果是老信贷员，甚至可以拉拢左右一批高质量客户，一个金融工作人员的价值就在于你能揽储多少，或者能放出多少低风险贷款。而一个好的信贷员两方面都可以完美解决，柜员就只能在柜台碌碌无为。
再说个题外话，柜员揽储是单方面的，而信贷揽储往往是互惠互利的。这个大家应该都懂，其次，不可替代性。柜员的工作说实话并没有多少技术含量，很多电视节目上银行员工点钞牛逼其实在我们这些金融工作人员来看纯属作秀。有点钞机你为什么还要用手？有力气没地使？而一个机灵的客户经理就很吃香的，甚至有的行长调走了点名要哪个客户经理陪他一起。
也不一定全是大家想的那样全是不可告人的秘密，再者，任何一个大网点的信贷员不止要面对外面的客户，很多银行高层内部员工一样需要贷款。甚至我知道过一笔贷款是中国银行高层压下来，换到我们这家银行，然后我们银行董事长压行长，行长压信贷，强行放出的问题贷款，这时候就是比关系比脑子了，最没关系最讨行长厌的基本就是他了。
