由于政策出台存在无规律性，使得地产从业人员，包括老板和高管长期保持焦虑感，谁都害怕哪天爆发一个黑天鹅事件，瞬间让企业化为乌有。做房产销售的，什么装修，风水，股市，天南地北，都懂一些，再而，房地产行业的发展模式也在不断更新升级，受行业发展和政策影响，有很多业务模式开始发展改变，例如持有型物业的经营模式对于一向习惯做高周转的房地产公司来讲就很不适应，但是为了在行业生存下来又不得不做，比如这些年来各大开发商进军产业地产。
1、为什么有些地产高管频繁离职？
首先，房地产行业虽然是最赚钱的行业之一，但同时也是受政府调控最严厉的行业，没有之一。由于政策出台存在无规律性，使得地产从业人员，包括老板和高管长期保持焦虑感，谁都害怕哪天爆发一个黑天鹅事件，瞬间让企业化为乌有，所以地产行业从业人员事情多、繁杂、加班多，存在一种集体焦虑感和不安全感，精神压力过重。其次，房地产行业的急速扩张与发展，使得内部人才的成长跟不上企业的发展，近年来，各大开发商的销售额在不断刷新纪录，盘子也是越做越大，但人才储备与培养严重滞后，尤其是高级职业经理人稀缺，结果就是很多发展迅速的企业不惜重金去挖竞争对手的墙角，
导致这种现象存在很多主观和客观原因，在这里就不一一赘述了。再而，房地产行业的发展模式也在不断更新升级，受行业发展和政策影响，有很多业务模式开始发展改变，例如持有型物业的经营模式对于一向习惯做高周转的房地产公司来讲就很不适应，但是为了在行业生存下来又不得不做，比如这些年来各大开发商进军产业地产，同时，房地产商赚足了钱，基于分散投资风险和转型的考虑，也开始涉足其他行业，这也使得他们必须做很多业务模式再造，对人才的需求自然就会增长。
2、35岁以后，房地产下岗的人都去哪了？
我做了十几年了，今年行情真的是太差了。一直在一线管理门店，我发现了一个现象，做房产销售的，什么装修，风水，股市，天南地北，都懂一些，但要做其它行业的时候，却又好像没什么用，说销售有经验，卖房一单就有几万佣金，而去做其它销售的时候，又觉得提成好像太少了。我觉得这个就是房产销售人员的痛点，所以到现在我还坚持，快四十了，改行的话不太可能，相信坚持一下就会好一些，投资客户没有可以做刚需。
