你提问的“收费岗位按工作量计算奖金，请假怎么算奖金。“收费室窗口按工作量拿奖金，请假怎么算奖金，你所提问的收费室窗口按工作量拿奖金，应该是属于按基本工资加奖金的做法，也就是基本工资按出勤天数计算，奖金按收费的总金额的%比计算奖金的做法，是一种计时与计件相结合的基本工资加奖金的做法。
1、收费室窗口按工作量拿奖金，请假怎么算奖金？
你好！感谢邀请回答你的：“收费室窗口按工作量拿奖金，请假怎么算奖金？”的问题。一般来说，企业员工的工资计算有计时工资和计件工资两种，计时工资就是按照出勤的天数时间来计算工资收入。计件工资就是按照按工作量来计算工资，实践过程中，企业常常采取计时和计件相结合的方式，即采取基本工资作为计时工资，加上计件计算的奖金，来核算员工的总收入。
因此，但计件工资又可分为全额计件和基本工资加奖金计件的不同方式，全额计件就是员工的收入完全以员工所生产的达到合格质量的产品的数量或达标完成的工作量来计算的个人的工资收入，上不封顶，下不保底。部分计件就是采取基本工资加计件奖金的方式，也就是说基本工资基本上是固定的，奖金则按员工的工作量来计算，而你所提问的收费室窗口按工作量拿奖金，应该是属于按基本工资加奖金的做法，也就是基本工资按出勤天数计算，奖金按收费的总金额的%比计算奖金的做法，是一种计时与计件相结合的基本工资加奖金的做法。
这种做法是大部分企业普遍采用的做法，一方面，有了基本工资作为员工基本收入的保障，有利于员工队伍的稳定；另一方面，按工作量计算奖金，体现多劳多得，奖勤罚懒，也对员工提高业务起到了一定的激励作用。从你的问题情况看，你是属于收费室窗口岗位，估计就是医院或收费站等企事业单位的收费员岗位了，你提问的“收费岗位按工作量计算奖金，请假怎么算奖金？”，我认为不同的企业有不同的规定，有些企业规定请假是不享受奖金的，有些企业可能人性化一点，比如规定一个月请假三天以内可以享受同岗位人员相同的奖金。
也有些企业规定的严格些，可能反过来，如一个月请事假超过三天，则取消当月全额奖金，你提的这个问题要看你单位对奖金的规定是怎样。按照我的理解，你的问题中已经表明了奖金是按工作量计算的，而你请假期间肯定是没有工作量的，因此，照此推算，正常情况下你请假期间是不享受奖金的，这也是对没有请假出全勤的职工的一种公平，
2、员工激励用奖金管用吗？还有没有其他更好的方式？
357感谢邀答，刚才竟然显示该问题已过期？现在来分享一下我的想法罢。首先，激励员工努力工作，用发放奖金方式效果是最差的一种，就好比家里有个顽皮孩子，你用给零花钱的方式哄着他做作业是一个意思。发放奖金可能在短时间内起到激励员工的效果，但时间一长，奖金就变成了薪酬的一部分，大家都习以为常，哪天少给了或没了反会因此生出诸多不爽，
所以，建议如果有短期内急需完成的工作，可以临时釆用奖金激励手段，但不可长期使用。其次，是寻求能激励员工的长效机制，这方面的理论研究很多，大都是从人性的需求出发，或是激发个人责任感、实现个人价值等等，真正用起来却没有几个是起到实效的，其实，说白了，就是要舍得开工资！如果薪酬定得足够高，在同行中有极大的优势，员工自然而然会努力工作。
