什么样的福利费要交个税，什么样的福利费不需要交纳个人所得税呢

来源：整理时间：2022-12-13 16:19:20 编辑：金融知识手机版

1，什么样的福利费不需要交纳个人所得税呢

为职工报销的探亲的路费，医药费不需要交纳个税。

发给职工的福利，无论是实物还是现金发放，在入了应付福利费以后,都需要交个人所得税。

什么样的福利费不需要交纳个人所得税呢

2，员工福利怎么扣税哪些员工福利需要扣个税

好像是要区分情况，员工福利有些是不计入工资薪金的，有些是要合并收入缴纳个人所得税的。由公司统一支出的，有合法票据的福利费（例如：探亲路费、食堂购入食品的发票等等），这个是不计入个人工资的。直接以现金形式发放的，除了独生子女费、个人取得的福利费（生活补助费）、抚恤金、救济金（生活困难补助费）是免税的。其他各项现金补贴和非货币性集体福利，例如：开年红包。中秋节发的月饼，都是要并入工资薪金交税的。防止单位通过少计工资，多计福利费帮助个人避税。

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3，哪些员工福利费需计入工资总额缴纳个税

首先要清楚哪些费用可以从福利费列支，这样就不会分不清楚了。可以进“职工福利费”的内容在国税函（2009）3号文件里，用列举的方法，说明了职工福利费的列支范围。（也可以查看对于（2009）3号文件的相关解读，来进一步了解福利费的列支范围）另外，要清楚当地主管税务机关对个别费用的处理要求。比如：通讯费的问题，有些主管税务机关，允许直接进入管理费用，既不作为个人所得税的计算基数，也能按实在企业所得税前列支；而有些主管税务机关，可以作为福利费列支，不需要作为个所税的计算基数；但是有些主管税务机关，必须作为工资薪金部分计算缴纳个所税的。所以，不同的主管税务机关是有不同要求的。请问一下税收专管员就可以了，他们会告诉你的。

哪些员工福利费需计入工资总额缴纳个税

4，员工福利哪些需要扣缴个人所得税

福利费须视为工资薪酬的一部分，应按规定据实开支及纳税，福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。如：奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴、实物、购物卡......所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格，明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。

新会计准则规定，福利费需视为薪酬的一部分，应按规定据实开支及纳税。现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。如：奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴、实物、购物卡......所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。

5，福利费什么情况下应交个人所得税旅行费用分录怎么做

严格的说这个费用支出应该是职工薪酬的范畴，应该计入职工工资作为计缴个税的依据，并作为企业所得税的调整依据，但现在此类事很普遍，不管是政府机构还是企事业单位都有类事的情况，是不是按严格的在实行，不敢一概而论，有的被税局检查出来了是要罚款纳税的，有的可能也马虎一带而过了，但作为了解和学习的角度来讲，应该将其纳入职工薪酬的范围来核算。

对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。（财税[2004]11号）

08年福利费超支部分计入管理费用是正常的。你的调整正确。现金不能是负数，不然年审过不去。福利费实际发生额要与当年工资总额的14%比较，不能超支，否则做纳税调整。

6，年终员工福利哪些需要扣缴个人所得税

员工的很多福利都需要缴纳个人所得税，根据国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税： (一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助； (二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助； (三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。例如，企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。其实我们过节的月饼，粽子之类的，也是要缴纳个人所得税的。

7，哪些员工福利需要缴纳个人所得税

一、可以免征个人所得税的福利费项目。《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合该法第四条第四项规定的福利费，免征个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步解释道：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。国税发(1998)155号文解释说，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。如，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。二、不可以免征个人所得税的福利费项目。《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号文)规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税： (一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助； (二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助； (三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。如，企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业从福利费中发放给职工的实物，如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额，并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业自办食堂或固定在某个餐厅午餐，由企业与饮食店结算，应当把餐费分解至每个职工名下并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。企业职工福利费包括什么企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利，具体如： (1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等； (2)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出； (3)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。