国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。国企有两种，一种是股份制了，一种是国有独资，国企许多都搞混改，都有与外企民企私企合资合作，高层的年薪是由董事长决定的，为了和股东方看齐，也是为了保护国企利益，一般双方约定高层工资，国企外派的高层也要和外企民企高层一样的标准，由于这个标准很高，不能完全发给国企高层，就叫名义工资。
1、国企高管的工资是多少，是按照什么标准发的？
国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成，国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。
一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级，正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级，正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。
2、国企普通职工收入与国企高层收入的差距是怎样的？
我们国家是共产党领导下的社会主义国家，国营企业是国家的同样也是工人阶级的企业，企业领导干部和工人阶级是平等的，他们只是在不同的工作岗位上发挥着自己不同的工作职能，只是各自的贡献大小不同而已，这不是工资差别太大的理由，一个国有企业的领导干部所谓的高管一年的工资，是普通工人一辈子都赚不来的这不公平。所谓的高新养廉没有几个是清廉的，只能是脱离群众腐化堕落滋生资产阶级思想，任人唯亲挖企业墙角，给国有企业造成不该有的损失，
3、一般，国企“老总”退休后的待遇怎么样？
这几年，社会上对有关国企“老总”退休后的待遇的议论比较多。从个人的了解情况看，国企“老总”退休后的待遇的真实情况与社会上议论的情况有差异，总体来说，国企“老总”退休后的经济待遇与我们普通人的退休待遇没有本质的差异，也就是说退休工资的算法是一套公式，计算结果与老总们的缴费年限，缴费额度和工龄及当地职工年平均工资有关。
有个央企二级单位一把手，退休前的级别属“正厅级”，他说，他退休后的退休工资不如他们单位的专家们的退休工资高，在当地他的退休工资属比上不足比下有余水平吧。当然老总们退休后，根据他们在职时的“行政级别”有一定的政治待遇，这可能也是其他人没有的，这个老总说，现在随着企业市场化改革不断深化，“行政化级别”已经越来越淡化了，当然所谓的“政治待遇”也相应淡化了。
4、国企高层年薪怎么样？
前不久，某国企董事长在大会公开讲，“我把两千多万的工资交到财务啦，因为我不能拿这个钱，年报上的年薪是名义工资，实际上我是要交给公司的。”国企高层的工资，外行人看热闹，内行人看门道，他们有三套收入体系，差距千差万别，第一，国企高层的实际年薪。国企有两种，一种是股份制了，一种是国有独资，国有独资的高层年薪又上级主管部门确定，股份制国企的高层年薪由董事长研究，报请上级部门批准。
国有独资国企高层年薪与地区、行业、市场竞争力、企业规模有关系，比如，南方国企高层的年薪可达数百万元，大型能源央企国企的年薪被限制了，一般百万左右，北方国企高层的年薪就比较低，一般在二十万到五十万之间。股份制国企的高层年薪，那就差别巨大了，比如，某金融保险央企的董事长年薪七八百万，这是行业特性决定的，外企民企私企金融保险业的高管年薪动辄上亿。
地方股份制的小国企，也是千差万别，有的上市了，效益比较好，在当地经济中占权重大，比如董小姐，年薪几百万吧，有的国企效益差，员工收入二三千元，高层也不能多拿，但至少也二十万起吧。第二，国企高层的名义年薪，国企许多都搞混改，都有与外企民企私企合资合作，高层的年薪是由董事长决定的，为了和股东方看齐，也是为了保护国企利益，一般双方约定高层工资，国企外派的高层也要和外企民企高层一样的标准，由于这个标准很高，不能完全发给国企高层，就叫名义工资。
