但是有些企业在颁发年终奖的时候不得不做,3.红包:一般是老板说了算，没有固定的规则,除了“红包”总的来说，还有一些股票分红，一些“双薪”，一些提成，一些奖金,4.其他:除了给现金，有些公司还在年终award中包含旅游奖，赠送保险，车贴，房贴,双薪制:年底双薪制是年终奖最常见的形式之一。
1。双薪制:年底双薪制是年终奖最常见的形式之一。大多数企业，尤其是外企，更倾向于采用这种方式，即按照员工平时月收入的多少，在年底发放一到几个月的工资。2.绩效奖金:根据个人年度绩效考核结果和公司业绩发放的绩效奖金。3.红包:一般是老板说了算，没有固定的规则。4.其他:除了给现金，有些公司还在年终 award中包含旅游奖，赠送保险，车贴，房贴。
2、 年终奖计算是怎么样的?将全年一次性奖金减去“当月个人工资薪金收入和费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，根据商和工资薪金所得项目税率表确定适用税率和相应的速算扣除额，计算缴纳个人所得税。奖金是对员工的物质奖励，如果员工表现优秀、突出，为企业发展做出了贡献，就应该给予奖励，一是认可员工的努力，二是鼓励员工继续努力，取得更好的工作业绩。年终奖励在不同的公司以不同的形式发放，除了“红包”总的来说，还有一些股票分红，一些“双薪”，一些提成，一些奖金。但是...在授予年终奖项时，企业并不是单纯的考虑，有些企业有明确的目的，就是奖励员工一年的工作。但是有些企业在颁发年终奖的时候不得不做。
