当前延迟退休和就业相比是一对矛盾，其中就业就是主要矛盾。创业本身也就是就业，如果是说上班与创业这还真有一些矛盾，但是这个矛盾是可以调节的，首先说一下我的观点对这个问题，我是这样认为的首先要明白什么是就业性结构的矛盾，就业性结构问题，它是指因劳动结构和经济发展生产力的不协调，不匹配的矛盾，对应关系而产生的就业结构性问题，主要表现在缺乏足够的劳动岗位和劳动，适应现任的就业岗位，另外一方面是劳动者的教育程度综合素质和技术水平不适应的问题表现要回答外国的一个就业结构矛盾解决方法，我们首先先看我们国家的一个解决方法，针对这个问题等一个具体措施，2018年，中国城镇新增就业达到1361万，同比增加10万人，创历史新高，虽然说在就业趋势总体稳定的情况下但是在同期增加的就会岗位和就业问题，就业矛盾等突出情况下，仍然显得压力很大根据人力资源和社会保障部，对主要的100个城市监测统计显示。
1、国外缓解就业结构性矛盾的方法是什么？
首先说一下我的观点对这个问题，我是这样认为的首先要明白什么是就业性结构的矛盾，就业性结构问题，它是指因劳动结构和经济发展生产力的不协调，不匹配的矛盾，对应关系而产生的就业结构性问题，主要表现在缺乏足够的劳动岗位和劳动，适应现任的就业岗位，另外一方面是劳动者的教育程度综合素质和技术水平不适应的问题表现要回答外国的一个就业结构矛盾解决方法，我们首先先看我们国家的一个解决方法，针对这个问题等一个具体措施，2018年，中国城镇新增就业达到1361万，同比增加10万人，创历史新高，虽然说在就业趋势总体稳定的情况下但是在同期增加的就会岗位和就业问题，就业矛盾等突出情况下，仍然显得压力很大根据人力资源和社会保障部，对主要的100个城市监测统计显示。
2018年求职人数始终保持在1.27倍以上，这就意味着平均来说有1.27个人要竞争一个岗位中国的一个就业压力仍然很大就业结构矛盾性也很突出部分地区行业的就业问题真的很明显要解决这个问题，关键是寻找原因和突破口一个是重视教育人才技能的培养，调整劳动力结构跟劳动市场的紧密结合加大教育的投入和研发，在这方面，美国，德国等国家就做出了一个很好的示范，根据市场要求，主动调整好就业方面的一个稳定性，另外一个是加快产业的一个转型升级，向更高层次的产业去发展培养更多的科技人才和高技能的工人，创新型，复合型的人才，解决劳动就业的矛盾问题加快调整和精准把控，充分把握就会市场的方向，对比之下我们可以日本为例，然后分析一下日本的哪些做法值得我们借鉴，在日本产业布局调整，企业面临转型和大学面临改革的背景下，
日本的大学生就业难问题就更加突出就业市场也存在着供需不平的一个情况，泡沫经济的破灭，日本经济正经历来造成金融危机之后和日本地震以后的沉重打击，就业结构矛盾突出，新问题不断浮现，曾经炙手可热的大学生接踵而来，迎接的是就业的冰河时代，超冷的冰河时期。去，日本2010年至2019年大学毕业生的求职倍数跟无业情况的变化曲线可以看出来你是日本在近些年的求职人数成倍上升，无业人员不降反升因此可以推断得出，日本大学生毕业就会市场的各种问题，不仅仅是供需不平衡造成的，很大程度上也存在着结构性矛盾那面对这个情况，日本政府又是怎么样进行改革的？第一个是调整产业布局在产业企业方面，对企业的薪资问题进行了调整提高企业的一个技能培训第二个是增加，招聘市场的举办次数,面向更多的一个大学生就业人员，第三个是对劳动人员，大学生进行技能培养跟，技能的一个培训，第四是加强创新跟人才的培养，第五个是增强科技创新的投入和资金的投入，将一个是加强文科教卫的投入完善就业市场这就是外国的一些做法值得我们借鉴的以上是我的答案，希望多多指教。
2、就业创业是矛盾的吗？
就业创业不矛盾，创业本身也就是就业，如果是说上班与创业这还真有一些矛盾，但是这个矛盾是可以调节的。我现在就是一边上班工作，一边做文化创业，两者兼顾并不矛盾，只是在时间安排上清晰就可以了，另外就是创业初期尽量减少花销的支出，尽量少一些不必要的开支。在创业初期，需要组建创业团队，在组建过程中自己找一份工作与创业相关的工作，这是一个不错的选择，也可以找一份空闲时间比较多的工作，这样就可以为创业创造出更好的环境条件，
3、什么是次要矛盾？
