基金清盘是什么意思，基金清盘的条件

本文目录一览

1，基金清盘的条件
2，如果定投型基金遇到清盘怎么办
3，私募基金清盘线和回撤率的区别举例说明
4，封闭式基金到期要清盘吗
5，社保报销金额明细都是什么意思

1，基金清盘的条件

基金到期和被大量赎回

一般是不会清盘的！

不会清盘的,放心吧

基金清盘的条件

2，如果定投型基金遇到清盘怎么办

基金清盘是指基金资产全部变现，将所得资金分给持有人清盘时刻由基金设立时的基金契约规定，持有人大会可修改基金契约，决定基金清盘时间。一般而言基金产品60日连基金产品60日连续资产小于5000万，持有人少于100人，或者净值小于3毛钱就清盘了。续资产小于5000万，持有人少于100人，或者净值小于3毛钱就清盘了。但是一般来说,基金清盘的可能性很小,在清盘的边缘,基金会拉几个大户或者亲自申够自己的基金,使其不清盘的.因为基金清盘了,基金公司的管理费就收不着了,基金公司也不愿意基金清盘的. 即使清盘,你买入的基金会按照清盘当天的价格和买入的份额返还给你的

如果定投型基金遇到清盘怎么办

3，私募基金清盘线和回撤率的区别举例说明

清盘线指基金离基金成立合约中规定的清盘条件（一般指亏损程度）接近的风险预警线。“清盘线”比例范围与客户的风险承受能力有关，应针对不同风险承受能力的客户设置不同的标准。券商与专户投资者协商设置的“清盘线”资产规模通常在50%至90%不等，即客户能够承受的账面损失通常在50%至10%的范围内。最大回撤率：在选定周期内任一历史时点往后推，产品净值走到最低点时的收益率回撤幅度的最大值。最大回撤用来描述买入产品后可能出现的最糟糕的情况。最大回撤是一个重要的风险指标，对于对冲基金和数量化策略交易，该指标比波动率还重要。比如说某私募从2e变成1.2e那就是说回撤率为40%。

私募基金清盘线和回撤率的区别举例说明

4，封闭式基金到期要清盘吗

封闭式基金到期前有清盘、封转开，延期等情况。不一定都清盘。因为清盘，对投资者和基金公司都有损失。通用的是封转开。封闭式基金在证券公司营业部可以买，跟买股票一样。

也可以不清盘来个封转开就可以了

封闭式基金到期前有清盘不清怎么封转开，延期

首先我们要了解封闭式基金的投资价值是什么封闭式基金的投资价值取决于四方面。一是封闭式基金到期前的安排，是清盘、封转开还是延期等。不同的方案对封闭式基金的投资价值有着非常大的影响；二是封闭式基金的到期日，到期日越近的基金其潜在的投资价值可能越大；三是折价率，折价越大的基金其潜在的投资价值可能越大；四是基金的投资业绩，基金的运作业绩越好，其潜在的投资价值越大。四大因素中，第一和第四个因素是未知的，也就是说投资封闭式基金最大的风险在于到期方案的不确定性和基金未来业绩的不确定性，尤其是后者。基金公司四家整体优秀投资封闭式基金，还要考察基金的管理公司。目前市场上54只封闭基金，除中融、银河、银华三家基金公司只管理一只基金外，其余基金公司都有2-5只同时管理的封闭式基金。银河证券统计显示，华安、华夏、博时、南方、长盛五家基金公司在封闭式基金成立以来净值增长率指标上占据前五名，不过，这五家公司管理的都是“5#zhPoint#19”行情之前成立的老基金，这不足以作为选择一家基金公司的依据。近两年管理基金平均净值增长率更能反映出基金公司在相同机遇条件下的盈利能力。统计表明，易方达、博时、国泰、南方基金公司位居前列，平均水平都在20%以上。其中，易方达公司成绩最为突出，平均水平超过40%，相对于其它管理多只封闭式基金的基金公司基本上都有个别基金亏损的状况而言，易方达旗下封闭式基金全部有较大幅度盈利，整体实力非常显著。选择封闭式基金要把握以下要点： 1市净率上升空间相对较高的品种专家经过统计发现，在较长的一段时期内，封闭式基金的市净率和其规模有着较强的负相关关系。而在同规模基金中，不同基金的市净率也保持着一个比较稳定的相对强弱关系。因此投资者在以市净率为依据选择基金时，需要考虑的是该基金市净率的相对上升空间，而非折价情况。 2有中期分红可能的基金根据相关基金管理条例，基金分红后单位净值不得低于面值。为了稳妥起见，首先考虑截至2004年底单位净值大于105元的基金。此外基金在分红时必须先弥补上一年度亏损这些单位净值大于105元的基金也全部符合该项条件。 3选择净值运营较好的基金从2007年的市场运行形势以及市场运行的规则来看，强者越强的趋势在短期内应该不会有大的改变，因此在同样的情况下，投资者选择基金时有必要优先考虑那些自2007年初以来单位净值增长良好的基金。 http://www.tudou.com/programs/view/2mE3675ojpM/

5，社保报销金额明细都是什么意思

社保报销金额明细都是意思是：一、养老保险 1.缴费明细企业缴费基数20%+个人缴费基数8%（2011年郑州平均为2731.58按60%基数缴纳） 2.按月领取：缴费满15年以上者可到社保局办理退休按月领取退休金 A. 基础养老金= （全省上年度在岗职工月平均工资+本人平均缴费指数工资）÷2×缴费年限×1% B. 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 C. 以上两项A+B之和为每月领取额。本人平均缴费指数工资＝上一年度缴纳基数个人账户储存额＝历年个人所缴纳的养老保险+利息个人账户养老金计发月数如下：二．失业保险 1 缴费明细企业缴费基数2%+个人缴费基数1%（2011年郑州平均为2731.58按60%基数缴纳） 2 领取条件 ①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理 3.失业金领取时间失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时4.间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。 (一)累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金； (二)累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金； (三)累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金； (四)累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金； (五)累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月,农民工不得超过12个月. 4.失业金计算方法（1）累计缴费不满五年的，按最低工资的75%发放；累计缴费五年以上不满十年的，按最低工资的80%发放；累计缴费十年以上的，按最低工资的85%发放。（2）从领取失业保险金的第十三个月起，累计缴费五年以上不满十七年的，按最低工资的75%发放；累计缴费十七年以上不满二十二年的，按最低工资的80%发放；累计缴费二十二年以上不满二十七年的，按最低工资的85%发放；累计缴费二十七年以上的，按最低工资的90%发放。（3）农民合同制工人按照当地最低工资的75%发放生活补助金。三.生育保险 1.缴费明细企业缴费基数1%（2011年郑州平均为2731.58元按60%基数缴纳） 2.领取条件 -1、申报条件（1）参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付。（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。（3）以上条件须同时具备。 2、申报材料（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）（2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）（3）育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）（4) 《企业职工生育医疗证审领表》（5）《企业职工计划生育手术医疗证申领表》（6）企业职工生育医药费报销申请单》（7）《企业职工生育保险待遇核准结算表》（8）《企业职工生育保险外地就医申请表》（9）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料； 3.报销方式生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴+医疗费用：生育津贴以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的按3个月(90天)计发 2、晚育的按3.5个月(105天)计发 3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发 4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发医疗补助金：以上年度企业职工月平均工资为基数 1、正常生育的按2个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。医疗补助金包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费。超出国家规定数额由个人承担 4.男性职工男性职工按月足额缴纳生育保险可以享受以下待遇领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。注：生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。女性职工未购买生育保险，其配偶按月足额缴纳保险的，不享受有生育津贴，只享有医疗补助金。四．工伤保险 1.缴费明细企业缴费基数0.5%（2011年郑州平均为2731.58元按60%基数缴纳） 2.领取条件按时足额缴纳工伤保险，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病。 3.工伤待遇工伤待遇＝工伤医疗费+辅助器具配置费+一次性伤残补助金+伤残津贴+生活护理费其中工伤医疗费和辅助器具配置费按规定标准报销，一次性伤残补助金为评定伤残等级以后确认报销，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；一级到四级享有伤残津贴，不底于本市最低工资标准。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；达不到伤残等级，报销工伤医疗费用及工资具体工伤待遇请参考工伤社会保险法 5.医疗保险 1.缴费明细企业缴费基数8% 个人缴费基数2%加个人10元大额医疗互助基金（2011年郑州平均为2731.58元按60%基数缴纳） 2.领取条件职工从领取医疗卡当月就可享受基本医疗保险，交满15年后，退休以后也可享受。 3.保险待遇医疗保险分二个账户， 1. 个人账户，个人账户用于支付门珍，急诊的医疗费用，及定点零售药店购药。 2. 统筹基金， 3. 报销标准门诊，急珍报销比例为在职员工负担50% 报销比例50% ，退休职工30% 报销比例30%，70岁以上负担20%，报销80%。住院报销比例为：一、二、三类定点医疗机构分别为65%、60%、55%。其它部门个人承担。以上所有资料紧供参考，社会保险政策法规每年七月份调整一次，具体实施方法请参考社会保险法。

本次医保支付的金额是2740.37，自付一是医保范围内的项目中需要个人自付部分的金额（如赔付比例之外的或赔付上限之外的金额），自付二是医保乙类项目自付部分的金额，自费是医保范围外项目的金额。门诊大额累计支付那个金额到了两万，医保就不再赔门诊了。