“为什么有的公司，员工离职时老板会翻脸。当年，我从人大毕业选调来到青岛，结识了一位从北大毕业的博士生，结合朋友的经历，我对“为什么员工离职时，老板会翻脸”有些个人感悟，也算是对自己的一个警醒，那员工离职时，怎么规避老板翻脸，套用某名人说过的，员工离职就两个真实的原因。
1、你为什么会从华为离职？
我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了，刚出来半年。出来的原因：1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了，所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。
2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会，华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了。3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的，还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了。
这种都是技术强，好好干活的人呀，最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最搞笑的是一个技术骨干去做营销了。4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久，
2、为什么一些人从公务员辞职？
为什么一些人从公务员辞职？当年，我从人大毕业选调来到青岛，结识了一位从北大毕业的博士生。这博士学的是金融，是非常炙手可热的专业，当时我们这有政策，博士来工作一年以后可以直接被提拔为副处级领导。一年以后，博士如愿以偿，之后因为工作能力突出，再加上背后的人脉，一路高升。从副处成为正处，仅仅用了两年的时间，前后担任过某某局局长、某某镇街一把手、某某中心主任，最后成为金融部门的一把手，这博士还到过北京的证券交易所挂职过，可谓是履历相当丰富，能力相当牛叉，前途相当光明！可是任谁也没想到，这么一位厉害的博士，居然几年前自动提出辞职了！当时我听到这个消息以后，大跌眼镜，简直不敢相信自己的耳朵，
同时也是百思不得其解，直到后来我才知道，人家一是嫌体制内的工资待遇太低了。每个月拿那么几千块钱的工资，够干啥的？连他自己媳妇都瞧不上！二是觉得没意思了，他自己在体制内该干的都干过了，不愿再干这种一眼望到头的工作了，他想换个活法，重新梅开二度。三是觉得体制内的工作压力越来越大，责任越来越大，真的不好干了，
正是基于以上三点原因，所以这博士毅然决然地提出了辞职。事实也证明了他的选择是对的，是英明的，是睿智的，是实惠的，是人人艳羡的，这博士跳槽到一家曾经很有名的私企担任集团总经理一职，年薪300万，每年还有股份分红。自打去了以后，这家集团如同被打入了一剂强心针，很快就变得风生水起、声名鹊起了！整合的整合，上市的上市，拓展的拓展，竞标的竞标，城市里经常能看见这家企业的影子，让人不禁感慨，这才是真正实现了自己的人生价值啊！为什么一些人从公务员辞职？其实很简单，两个原因：要么钱受伤了，要么心受伤了，
3、为什么有的公司员工离职时老板会翻脸？
朋友被迫离职，老板勃然大怒，还摔坏他的私人电脑，并放出狠话让他无处安身，事后朋友做了一件事让老板后悔不已。朋友姓胡，目前是一家女装公司的合伙人，当初他提离职时，老板勃然大怒，还当着众人的面直接摔了他的私人电脑（价值1万），并在公司说狠话：谁要是敢跟他合作，立马解除合约，哪怕是大客户也不例外，朋友当时很平静，直到后面才知道这事不简单。
