建议继续留在国企拿30万年薪比私企50万年薪可靠很多。如果私企的规模大过外企，在年薪都一样的情况下，当然是选择私企高管工作更好，相差年薪15万元，也就是四分之一的年薪，一个是20万年薪的私企高管工作，一个是20万年薪的外企小主管，如何选择也比较简单。
1、总经理年薪60万，副总经理年薪45万，哪个比较好干？
成功的蹊径往往只有那么几个，但犯错的道路却是千千万万做总经理是顶层设计和风险管控，劳心劳力。不仅是表面的风光更是背后的心酸副总经理只是执行层面的工作，聚焦解决问题的方法，监督检查绩效进度，数字说话没有那么多的绕绕？总经理对准董事会或者老板，年初签订绩效考核方案，还要紧盯内外部经济和竞争对手随时纠错，不断引流资源及纠偏经营思路，确保年度增长达标，构思下年度绩效进度，
干着今年的想着下年度的副总经理就不用那么费心，根据总经理的指示执行到位就行。一般来说，副总经理都是总经理任命，肯定总经理信得过，所以基本不会轻易更换，而总经理就不一样，如果董事会或者老板有更好的人选，或者业绩不达标和预期目标有差距，随时可能被解聘。顶多赔偿一些薪金，协商了事；因为一个得不到老板和董事会信任的总经理，是干不下去的，无论你能耐再大也寸步难行，
而副总经理就不一样了，反而有可能因祸得福。有三种可能，1、总经理卸任，有可能替补上位。2、如果新总经理上任，可以继续分管副总经理工作，3、如果新任总经理是个外行，有可能会更加借重原副总经理的资源，获得计划外重用。因此相差年薪15万元，也就是四分之一的年薪，如果排除职业追求因素，就职业薪水和就职弹性来说，副总经理工作更适宜。
2、在广州去国企做高管年薪30万，还是去私企当合伙人50万年薪？
建议继续留在国企拿30万年薪比私企50万年薪可靠很多！国企的福利远比这私企的有保障很多！我就是个例子，我在国企工作20年，几年前辞职不干，进了家私企，真是后悔死了！在私企付出的远比在国企多太多了！问题是付出的可能不被认可，再加上国企做事情的理念与私企是两个概念。私企抗风险能力太弱了，没有核心竞争力的企业更是如此，
3、年薪至少20万 的私企销售经理VS月薪4000的国企职员，哪个职业好？
这个主要看你缺钱吗？你能力够吗？销售经理(英文名称：SalesManager)，是指企业产品或服务销售的管理人，负责制定销售目标、销售计划，负责指导企业产品或服务的实际销售。销售经理是中级销售岗位，直接向销售总监汇报，销售经理作为销售队伍的中坚力量，其任职条件如下：1.营销、金融、国际贸易、会计、计算机、心理学等相关专业本科或本科以上;2.良好的外语水平和国际贸易知识;3.有5年以上销售经验，有良好的渠道资源;4.良好的职业道德;销售经理的收入主要和自己的业绩相关，一般底薪不太高大约在3000-5000元，销售经理的年薪大约为8万-50万，提成和奖金是销售经理收入来源的主要方面。
4、私人企业高管年薪20万和外资企业小主管年薪20万，如何选择？
一个是20万年薪的私企高管工作，一个是20万年薪的外企小主管，如何选择也比较简单，我认为至少可以从企业规模、岗位价值、管理机制等方面进行分析，然后是选择在私企做高管还是在外企当个小主管。从企业规模上讲，如果你喜欢大企业，那就看这两个企业谁的规模大就选谁，如果私企的规模大过外企，在年薪都一样的情况下，当然是选择私企高管工作更好。
如果外企的规模大过私企，即便岗位没有私企提供的岗位高，也肯定选外企的主管岗位，从岗位价值来说，选择创造价值更大的岗位为佳。私企高管一般都是副总级别的，创造的价值全面且很大，外企小主管一般都是某个部门内部的主管，创造的价值单一且较小，所以相对来说私企高管的岗位价值要比外企小主管的岗位价值大，在年薪都是20万的情况下，当然是选择岗位价值大的私企高管岗位。
