国企为什么想对稳定第一，从国企的社会责任来看。国企员工肯定可以享受年假，如果国企员工都不能正常享受年假，那估计就没有人可以享受年假的福利了，国企员工基本上都能享受到年假福利，在某些特殊情况之下，国企员工可能无法如常享受到年假福利，刚刚入职的国企应届生，肯定在第一年是没有年假的。
1、为什么很多国企一般不会裁人，都说国企是铁饭碗？
国企工作只是相对稳定，现在已经没有真正的铁饭碗的工作了！国企工作稳定但不是铁饭碗国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并不绝对。以前国企员工算是国家的人，有级别，有编制，现在国企的员工也基本都是签订劳务合同，也都有合同期限，员工可以辞职，企业也可以裁员，从制度上已经比较自由，
上世纪末的国企改革，大批企业工人下岗再就业，就成为一个打破铁饭碗的重要阶段，现在国企的员工流动性也在逐渐的增加。随着国企改革的不断深化还会让企业和员工更加自由的相互选择，国企为什么想对稳定第一，从国企的社会责任来看。国企承担着维护国家经济良性运转，维护社会稳定，创造就业机会等责任，所以国企要在自身正常经营发展的基础上创造更多的就业机会，让更多人有工作，可以好好生活，维护社会稳定。
第二，国企工作岗位较多，国企通常规模比较大，分公司、子公司、部门、岗位都非常多，对于任何一个员工来说，他总有适合的工作岗位。所以在国企中，员工如果在某一个岗位工作不合适，通常可以调换岗位，或者换部门等，第三，国企的一些固有的问题。这个可能是一些领导不作为，不愿意得罪人，维护自己的良好形象，或者是因为国企关系跟盘错节，很多员工都有一定的背景关系，不好裁员。
再有就是国企规模大，尤其垄断企业，有足够的收入可以养更多的人，而对于私企来说，私企主要是为了老板赚钱，不会把社会责任排到首位；私企中小规模比较多，岗位少，招聘员工有固定的工作职责，如果工作不达标，那就直接辞退换人了，没有企业内调换的空间；另外私企因为以经济为先，赚钱为先，所以一切以业绩为考核标准，裁人相对容易。
2、国企员工可以享受年假吗？
雷哥先说结论：国企员工肯定可以享受年假，如果国企员工都不能正常享受年假，那估计就没有人可以享受年假的福利了，我们都知道，国企很正规，都会遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益和福利待遇，而年休假就是其中非常重要的一种福利待遇。国企员工基本上都能享受到年假福利，不过，在某些特殊情况之下，国企员工可能无法如常享受到年假福利。
具体来说：第一种情况：工龄不满一年的国企员工，很多国企都规定，入职不满一年的员工，是无法享受到年假福利的。因此，刚刚入职的国企应届生，肯定在第一年是没有年假的，至于社会招聘的人员，虽然入职国企不足一年，但已经在其他单位工作满一年了，也就是有一年以上的工龄了，大多数的国企也会给予这些员工相应的年休假。第二种情况：假期天数过多的国企员工，
根据《职工带薪年休假条例》的第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
换句话说，国企职工所请的假或所享受的假期天数大过年休假时，职工当年的年休假就不能享受了，这里有必要说明一下，如果国企员工当年休了产假，哪怕产假的天数也大于年休假，但这个国企员工依旧可以申请当年的年休假。这一点不在上述范畴之内，第三种情况：员工自愿放弃或采取其他方式弥补的情况，有这样一种情况，在特殊时期，有一些员工工作岗位非常重要，这些员工基本上在此期间很难获得较长时间的离岗休假机会。
