岁年薪45万，并不能说明我们到60岁也能年薪45万元。在央企研究院能够拿到45万的年薪，那么职位应该已经到了管理层或者管理层以上的级别了，我之前的一个领导，一路几乎就是不断犯错过来的，现在是大型央企三级单位董事长；三是你的薪资，央企的50你要问清楚，是税前还是税后，因为一般央企都是五险二金，还有央企的年终绩效也很可观，这个不是央企某个人能决定的，而是国资委考核定的（中间有区别，但大部分是），再加上过程中各种福利，最终收入算下来还真不一定比你的30万少多少，而民企，签到合同里，最终发多少还得看老板心情；四是未来发展，民企顶天就是干到上市，而央企这个就不用过多说了吧，你懂的；五是从央企跳操到民企很容易，而从民企跳操到央企，外聘员工很容易，正式员工，你就得熬年限，除非你有特殊技能。
1、37岁45万年薪，什么水平？
37岁45万年薪是年轻人中的佼佼者，但是也不要骄傲，毕竟现在各大互联网公司都在努力裁员，跟不上节奏的人很有可能面临失业风险。37岁，已经到了成家立业之年，可能上有老下有小拖累，精力也赶不上从前，拼搏精神可能也有所衰退，一旦失业真的会面临很大的问题，尤其是住房月供，京东强调的要清理三类人，真的令人堪忧。
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的；2、不能干的人，也就是绩效差的人；3、性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比；由于说的是年薪，很明显是给别人打工，所以我们一定要注意自己的性价比，一旦性价比，给人以不合适的，感觉那么很有可能会面临失业的风险。
尤其是超过35岁以上之后，除非是非常有经验或者资源的管理层，否则再求职会非常难，37岁年薪45万，并不能说明我们到60岁也能年薪45万元。所以，我们应当有充分的风险防备意识，该储蓄的储蓄，不该乱花的就要节约。如果能够给自己攒够四五百万元，那么我们以后的生活可能就轻松多了，非常不建议贷高额的款项购买房子。
贷款350万，一年还款24万元，当我们还款14年后，实际上我们还欠银行本金250万元，所以，高收入的年轻人一定要善于储蓄，而不要透支生活。话又说回来，年薪45万的水平在全国绝对属于佼佼者，北京市2017年城镇非私营单位在岗职工社会平均工资只有8467元每月，刚刚突破了10万元。即使2019年有关数据没有公布，预计平均工资水平也不会超过12万元，
全国城镇2018年人均可支配收入是39251元，预计2019年也就达到42,000元左右。45万元年薪的水平足够供11个人~一个足球队的人均可支配收入，值得骄傲，如果按照网络公布的一份北京市2019年薪资水平报告显示，月薪2~3万元以上的人约占7.3%。45万元月薪的水平应当属于北京市就业人员的前5%，
2、央企研究院年薪45万，工作稳定和阿里P8年薪100多万，可能不稳定，选哪个？
如果是我的话，我果断选择在央企工作。在央企研究院能够拿到45万的年薪，那么职位应该已经到了管理层或者管理层以上的级别了，而到了这个级别，不管是社会地位还是福利薪酬待遇都处在比较高的水平。在工作上主要处理的也是决策管理类的工作，相对而言工作强度也会小一点，而且在央企工作很少会加班，周末和节假日一般也是可以正常放假的，能够给我更多空闲的时间和休息调整的时间。
还有最重要的一点，在央企工作比较的稳定，不用时时刻刻的担心自己被新人挤下台，退休之后的退休金也比较高，老年生活有保障，阿里的年薪有100多万，两者对比起来，阿里的工资肯定更吸引人。但是，拿多少的工资也就代表着你要完成多重的工作任务，承担多大的工作压力，在阿里工作加班就是常有的事，996模式本身也是从这些互联网公司流行起来的，这样高负荷的工作强度你确定自己可以承受的住吗？此外，在阿里工作存在着非常大的不稳定性，你可能需要时时刻刻的担心自己会不会被裁员，每天都处在忧虑的情绪下，这样非常的不利于身心健康，长此以往甚至还会患上心理疾病。
3、两个offer，央企月薪五千，民企年薪三十万，该如何选择？
可以很明确的告诉你，选择央企，这是一个老央企员工给你的中肯建议，下边我说下理由，一是平台，当今社会，真正体现个人价值的，是平台，不管你再有能力，社会认同的还是平台，就像一个人的名片，大家交换名片的时候，真正看在和记在心里的，是你的公司和职务，而不是你的名字；二是对于犯错的容忍度不同，人生的每一次进步，都是在犯错和改错中完成的，在央企，你可以不用考虑犯错的后果，只要去做就好，因为央企需要你成长，而民企你懂的。
