那女性同学求职，应该怎么破解这个问题呢。无神论者；还有一些说法我们就不一一讨论其原因，总而言之呢，我们这个社会是普遍存在潜规则的.现实的职场上，是一定存在有潜规则的，况且既然能做金融投资，能力也很强，怎么就否定人家了，此外呢，潜规则是一个宽泛的概念，大家不要那么狭义的理解，咱们不是娱乐圈。
1、你怎么看娱乐圈的潜规则？
娱乐业的生意获得相对依赖于人情交易。不同的行业，有不同的交易方式，比如B2C/C2C的生意，淘宝卖家与顾客之间，就是单纯的商品交易，只要你的商品性价比出色，买卖就成了，但对于B2B的交易，人脉资源的重要性就相对突出。同样是IT圈，服务于大众消费者的互联网行业，更加强调产品体验，针对企业采购的软件行业，就更加强调幕后的交易，潜规则就相对较多了，
2、职场潜规则真的这么可怕吗？怎么才能避开所谓的职场潜规则？
我们国家独有的文化，跟西方很不一样，西方尤其是欧洲，认可的是显规则，就是共同遵守的办事章程，而我们国家因为各方面的种种原因吧，有人说是因为我们独尊儒术，简单点说就是：好话说在前头，说在面上；坏事做在后头，做在暗地；还有人说是因为西方人有基督教，天主教等信仰，而我们呢，呵呵，说难听点叫做信仰缺失，说好听一点叫做：无神论者；还有一些说法我们就不一一讨论其原因，总而言之呢，我们这个社会是普遍存在潜规则的.现实的职场上，是一定存在有潜规则的。
此外呢，潜规则是一个宽泛的概念，大家不要那么狭义的理解，咱们不是娱乐圈，我就说几条明显的职场潜规则吧：第一条：新人是一定要加班的，无论你当天的工作是否已经完成了。可能有的同学会觉得：我的风格就是workhard,playhard，收工了就该回去享受生活，其实这个观点本身我也是认同的，但是正如我前面所说：这是一条潜规则。
我可以跟大家剖析一下你们未来部门经理的心态，现在这种科技密集型企业，工作量和工作难度的界限不是那么容易区分开来，一个看似简单的工作，当你深入进去实际去做的时候，才会发现有可能出现之前想象不到的困难；反之，一个看起来比较复杂的问题，实际去做的时候有可能就是前期考虑多了。所以，作为安排你们工作的部门经理来说，他不可能对每个工作都了若指掌，当他看到你每天轻松easy的完成任务，到点下班，他往往的一个心态是：给你分配的任务是不是太少了或者太简单了而不是认为你能力强效率高，
如果他看到你经常加班，通常他会这么想：这个同事很辛苦，最近工作压力比较大，下个月发的奖金，要适当倾斜一下。如果你们经理恰好不太忙，走过来找你聊聊，此时你又能把握住机会，展现自己的亮点，让你们经理心里能蹭的一下：这小子是可造之材，可以重点培养，那你不是赚到了么？对吧，呵呵。说道这里，可能还是有同学心里不服气，觉得是这个公司或者这个经理，管理水平太差，太Low，
但是，我想说的是，在这个世界上，管理分为两种，一种是管理，一种是中国式管理。能超脱这种中国式管理的大环境的，我承认或许会有，但一定是凤毛麟角，而且，实事求是的说，你作为新人，对公司的平台，流程都不熟悉，而且和你一起加入公司的，能力都差不多，你一步跟不上，可能就步步跟不上。第二条：不要清高或者假装清高（闷骚）,不要当愤青我们通常会遇到这么一个场景：开会的时候，大家围坐或者现在比较流行的站例会，然后讨论一个问题，你的经理，问大家意见，问到你的时候呢，你羞涩的摇摇头，说都挺好，你没意见，
然后你的经理就问下一个同事去了。到这里，我给大家剖析一下经理的心态：他会有两个想法：1）你不是那个让他眼前一亮的新人；2）你对组织不关心，所以没有思考，没有自己的意见，我再给大家一个例子，部门组织活动：春游，唱K，吃饭，打球等等，每次你都说家里有事，来不了，假设我是你的部门经理，心里一定会留下一丝阴影。
