当领导还是技术精英，还要看自己到底适合做什么每个人的脾气秉性不同，品质特质也不一样，有的人天生具有领导气质，头脑灵活，说话滴水不漏，而且能够很好的鼓动和团结别人，就是做领导的料；还有的人不喜欢沟通交流，只知道闷头研究工作，这样的人很适合做技术。
1、人的一生很短暂，是不是应该自己喜欢什么就去买？想干什么就去做？
“生命诚可爱，爱情价更高。若为自由故，二者皆可抛，”这就是战争年代革命先烈丶仁仁志士对生命定义的代表作。五丶六十年代以来，人们对生命的价值观是：“人的生命是有限的，为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去，”可见为人民服务是高于一切的。当今人们对生命的价值负予了更高的含义，和时间赛跑的人比比皆是，
常常可以在闲谈中听到，某某家的孩子六年级已经自修完了初中的课程，某某人的孩子破格录取进了某高校，某工人一年完成了三年的工作量。水稻之父袁隆平试验的吨粮稻提前三年获得成功，这些都是和时间赛跑的人。不可否认，也有和寒候鸟一样坐等天亮的人，也有和笼子里的鸟一样只吃不干的人，也有当一天和尚撞一天钟虚度时间的人，
2、为什么都喜欢当领导，不愿去做技术精英？
这就有些想当然了，人各有志，有人志在当领导，有人志在高工资，还有人是迫不得已，怎么得出来都喜欢当领导不喜欢当技术精英的结论呢？第一，每个人的追求不一样当领导固然位高权重，但当技术大拿一样可以受人尊重，这是两个完全不同的方向。比如说，这次疫情，各级领导的正确领导当然很重要，可是钟南山、李兰娟院士们的技术支撑不是也很重要吗？至于想当领导还是想当技术精英，只能说是每个人的追求不一样，有人追求当官是为了更好的服务人民群众，有人追求当官是为了更方便为几谋私；有人当技术精英是为了造福人类，有人当技术精英也是为了转化利益，其实都无可厚非，选择不同而已，
第二，当领导还是技术精英，还要看单位的实际需求比如说我所在的体制内某事业单位，中高级职称已经全部满编，而且最年长的离退休也还有六七年，但是管理岗位还有空缺，那么对于后入职的年轻人来说，难道不选择走管理岗位，而且等待中高级技术岗位位置空出来吗？如此舍近求远，谁能保证计划有变化快？所以有时候不是不想干领导或者干技术精英，而是受单位特定的环境限制导致的，为了个人更好的发展只能退而求其次，曲线救国。
第三，当领导还是技术精英，还要看自己到底适合做什么每个人的脾气秉性不同，品质特质也不一样，有的人天生具有领导气质，头脑灵活，说话滴水不漏，而且能够很好的鼓动和团结别人，就是做领导的料；还有的人不喜欢沟通交流，只知道闷头研究工作，这样的人很适合做技术，虽然话说的比较极端，但确实有些人真的不适合做领导，而有的人不适合搞技术，在选择时肯定要选择更适合自己的。
3、你会放弃自己喜欢的工作而去做稳定的工作吗？
男怕入错行，女怕嫁错郎，放弁自己喜欢的工作去选择别的工作，或者跨行业的工作，除非百分百成功才能做此没有把握的选择。所谓稳定工作，都是通过实践体验，亲身感受到比原来工作效益好，才叫稳定的工作，而自己喜欢的工作，都是自己幸苦打拼出来的工作，从择业，到学习培训，慢慢模索一步步总结成功与失败，渐渐的发展壮大，然后在进行扩展，一个自己喜欢的工作，有很多关键性问题和矛盾，进行都次化解，解决一次次矛盾，才为自己喜欢的工作，这份工作无形中为自己产生资源。
