那些离职的人员为什么都要找一个理由呢。楼主你好，为什么离职以后，如果原单位继续返聘，不能够再回去呢，很多人都经历过离职，其中一部分还回到曾经离职的单位，特别原因（一）离职休整如较长时间满负荷工作，身心俱疲，为调适身心，而离职休息一段时间，我结合自身实际，以及我这么多年所了解的情况，说说为什么有的人会离职。
1、HR为什么也频繁离职？
虽然HR担任着招聘的“生死大权”，但本质上，HR也是和大家一样的普通员工，想离职的原因和许多人是一样的。1.HR会因为钱少事多想走吗？当然会啊！HR和大家一样，要面对诸多工作，承担的压力还不小，特别是一些招人压力极大的公司，HR招不到合适的人，或者员工频繁离职，压力都是HR来背，有时候还会“背黑锅”。
2.HR因为比普通员工接触到更多公司层面的事，比如薪酬，企业发展，用人计划，裁员等等，所以HR在对现状不满，或者了解到之后情况不好后，可能会更早抽身而退，3.如果一家老板不够大方，或者不重视人力资源维护，那么HR自然会倾向离职另寻其他平台。如果一家公司离职率很高，具体的原因你是可以细细体会的，要么是钱不到位，要么是心委屈了，要么是员工预感公司不好，
2、你为什么从中国银行离职？
我为什么从中国银行离职，不可能，这是我热爱的单位，也是我依托的单位。从中国银行历史来看，非常辉煌，都一百多年了，袁世凯也好，孙中山也好，蒋总统也好，各种买办，投机分子也好，也都是借助中国银行的力量，实现自己的梦想和野心的，目前来讲，中国银行股份有限公司也是国际一流银行，基本代表国家办理外汇业务，是值得我骄傲的单位。
但至于为什么离职，我理解，就是银行不好混了，哪个银行都一样，向保险类，营销类转变，工资不高，指标，任务重，压力太大了，我还说句实话，我是岁数大了，很多人跟我一样，对这份工作有感情，但没有信心，为什么，我们同期的同学都挣六七千工资了，而我们还在三千多点晃荡，心里能平衡吗？就如杨修所说，“食如鸡肋，弃之可惜”啊！。
3、为什么离职的时候都要编一个离职理由？
但凡主动提出离职的，多半是因为如下几个原因：一、对所处的单位或职务不满意，在我的原单位，那一年来了一个中专生，学的是财会。入职后，单位领导把他安排在了炸药库作库管，仅仅干了一年，他便离职了，理由是外地的媳妇不愿意过来，他要去媳妇那里。随后，他去了另一个单位，作了一名会计，二、与单位的领导或同事相处不融洽。
也是我的一个同事，不知因为什么原因，跟当时的办公室主任关系搞得很不好，后来，他也离职了，理由是身体不好，不适合在煤矿工作。事实上，他的身体好得很，三、对自己所获得的薪水不满意。我的一个同学，在单位勤勤恳恳，工作也很出色，但是干了好几年，薪水总还是那么多，后来，他实在是熬不下去了，便辞职下海了。当时的理由，是说孩子要到外地的学攻去上学，
实际上，他的孩子一直都在本地上学。四、对自己的工作环境不满意，还是我的一个同事，当时在调度室工作，很少能回家，以致于婚后的妻子老是怀孕不了。后来，他暗中去另一个单位应聘，成功后便毅然离职，他的理由是：家里养的奶牛太多，父母招呼不过来。事实上，他离职的当天，便去了另一个单位上班，那么，那些离职的人员为什么都要找一个理由呢？而且多半会找一个不容拒绝的理由？一、因为他们多半是因为不满意现状才离职的，如果照直说了，那对大家的脸面都不好看。
4、为什么离职后，如果原单位返聘，不能再回去，为什么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问，楼主你好，为什么离职以后，如果原单位继续返聘，不能够再回去呢？这是为什么？当然也并不是说绝对的不能够再回去也是能回去的，只是我们有句俗话叫做好马不吃回头草。既然自己出来了，从职场发展的角度来理解这个话题，回去对自己其实没有太好的发展可言，自己选择主动离职出来，这家工作单位本身在一个企业单位看来，你作为一个背叛者，那么想要得到很好的重用，这是有一定的难度的，有些单位他其实还是比较注重这个忠诚度的，虽然说你是一个核心人员，离了你很多工作开展起来是比较困难，但是你还是有背离单位的风险，所以说作为一个单位，他是不愿意重用这样的离职者。
