佣金的结算金额是按照当前合同的付款比例计算的，或者简单的按照“付款金额”计算,担保累计赔偿准备金达到当年负债余额10%的担保，提取差额,续保率奖金应该按照你4月前13个月的续保保费计算,续保率奖金应按照您4月前13个月的续保保费计算,奖金计算:如果公司奖金包含在员工的工资单中，则与公司指定时间的工资一起记录。
1。根据《融资担保-2/管理暂行办法》2010年银监会令第3号第三十一条融资担保-2/应按照当年/123459。担保累计赔偿准备金达到当年负债余额10%的担保，提取差额。差额提取办法和担保赔偿准备金使用管理办法由监管部门另行制定。
续保率奖金应按照您4月前13个月的续保保费计算。比如你每个月做1W的新单，一个月拿不回来就是12/13。延续率为92%。那么你在公司2011年4月奖金的续保率是按照2月(2010年4月-2011年2月)前13个月的综合续保率计算的，因为保险有60天的宽限期。去年4月第二年的佣金和你收到的续约有关。
续保率奖金应该按照你4月前13个月的续保保费计算。比如你每个月做1W的新单，一个月拿不回来就是12/13。延续率为92%。那么你在公司2011年4月奖金的续保率是按照2月(2010年4月-2011年2月)前13个月的综合续保率计算的，因为保险有60天的宽限期。去年4月第二年的佣金和你收到的续约有关。你5月份领的工资会分成三块(新单 去年续单 续率奖金)。现在清楚了吗？
4、提成和 奖金是怎么计算的?佣金的结算金额是按照当前合同的付款比例计算的，或者简单的按照“付款金额”计算。奖金计算:如果公司 奖金包含在员工的工资单中，则与公司指定时间的工资一起记录，如果奖金的支付未计入工资表，一般情况下，相关费用可计入支付当月。提成介绍:提成工资制是将企业的利润按照一定的比例在企业和员工之间进行分配的一种方式，具有一定的激励性，实行佣金制，首先要确定合适的佣金指标，一般是根据业务量或销售量，也就是多卖多得。奖金简介:奖金主要指作为工资的一种形式，其作用是奖励与生产或工作直接相关的多余劳动，奖金是劳动者在正常劳动定额之外创造超过社会需要的劳动成果时，给予劳动者的物质报酬。
