频繁跳槽的人，收入就是最大的损失。咱们也不是说不可以跳槽，而是指有些频繁跳槽的人，他们的工作态度就是不稳定性，没有任何一家公司会喜欢一个经常跳槽的人，究竟怎么看待”跳槽“频率比较高的人呢，这样的人基本经济负担不重，不缺饭钱，年纪也不大，多少还有跳槽的资本。
1、为什么有人频繁跳槽？
频繁跳槽者各有各的原因。基本原因无外乎这三个：一是自我定位问题，这是个总根源，有些人兴冲冲地投入职场，心里不清楚自己到底要什么，向哪个方向发展？缺乏目标与方向，所以只是凭着感觉走；稍有不如意，就改换门庭；二是心态不佳。经不得江湖风雨的拍打，又有高自尊的心理，受不得一星半点儿剌激。神经高度敏感，发现周围人等太世俗，抱着＂众人皆醉我独醒＂的心态，总想脱尘离俗的＂净土＂。
可惜至今也没有找到；三是不懂江湖规矩，对于职场潜规则置若罔闻；仍然是抱着家乡或者学校那把尺子，僵化地丈量职场上的各种现象，七个看不惯八个不认同。觉得这个环境不好，再换个企业；就这样换了多个，也沒有找到满意的环境，这样的人基本经济负担不重，不缺饭钱，年纪也不大，多少还有跳槽的资本。与社会脱节，与职场处于两层皮状态，
2、“跳槽”频率比较高的人，是不是能力不足的人？
从我做HR招聘这些年的观察来看，”跳槽“频率和能力没有绝对的负相关，单纯以能力来定性，并不合适。究竟怎么看待”跳槽“频率比较高的人呢？下面我来给大家做一些分析：一、”跳槽“频率和一个人的职业规划有关经常有人前来咨询时会问我：丁老师，跳槽多是否一定不好，不跳槽的那种人HR最喜欢了吧？我有些苦笑不得，对方有这样的误解我可以理解，因为这个社会总在批判年轻人浮躁、跳槽多，
我举几个例子来说明，跳槽频率的高低，真不是绝对的。1、朋友A，她在一个单位工作了整整十年，岗位是行政专员，因为单位效益越来越不景气，员工都看不到希望，于是A就从单位离职出来了。但是她面试了好多家，都没有拿到合适的offer，A说：求职时，面试官就是觉得她在一个单位做了十年，还是行政专员，有点怀疑她的能力。
是的，A这个人性格就是喜欢求稳，十年一个单位忠诚度是高，但这样的稳定就依赖于平台，而非个人自身，当平台不稳了，A也就不稳了。2、朋友B，她同样也工作了十年，期间跳槽三次，工作过四个公司，从一个HR助理一路做到HR总监。B有次自嘲：下次我再跳槽的话是不是太频繁了，估计没有公司会要我啦，我说：我并不觉得啊，因为你每一次跳槽都是依据自己的职业规划进行的，我看到的都是在往上走。
A和B，两个人，如果要比较现在的能力，那一定会说B更强，但事实上跳槽的频率也是B更高，我觉得这中间的差异，主要是源于两人的职业规划不同罢了，B从毕业开始就规划好了自己的职业生涯，要达成什么目标、实现的路径是怎么样的，当遇到好的机会，她果断会选择跳槽；而A一直是打工求稳的心态，只要一份工作能让自己一直干下去，为啥要考虑发展这么头疼的事情呢？二、能力不足的人，该如何选择跳槽说完A和B的故事，会令人产生一个疑惑：如果我也和B一样能力不足，是该多跳槽还是少跳槽好呢？我觉得有两点要考虑清楚：第一、导致你能力不足的原因是什么？究竟是你自己不努力学习、实践还是公司限制了你的发展？这非常关键，也就是心理学中常说的归因模式，是内归因素还是外归因素。
你自身原因导致的就是内归因素，那么即便你不跳槽，只要改变自己的工作态度、付出更多的努力，你也可以取得事业进步与职业发展，是公司原因导致的就是外归因素，你已经足够努力了，只是目前的平台无法提供你进一步发展的空间，那么跳槽就是有意义的一件事情，换到其他更好的公司，也许你的人生会翻开崭新的一页！第二、跳槽能给你带来什么价值？现在许多人跳槽的原因都很简单，一次吵架受了点委屈就裸辞，可是你是否想过：天下哪有不委屈的地方？这里的人际关系复杂，其他公司就很简单了吗？也许只是一个坑到另一个坑。
