首先就是工作、待遇、休息时间稳定。工资透明，奖金与绩效挂钩，准确滴国企、央企的待遇分成两块，说实话，国企在这方面的待遇一般都不行，这是因为国企的工资机制造成的，比如，对管理人员，固定的工资部分不能超过年收入的40%，假如说年终奖占60%，可能会发年终奖5.76万元。
1、国企央企待遇怎么样？例如国家电网工资假期补贴等各方面怎么样？
国企央企现在的待遇比较复杂。准确滴说，国企、央企的待遇分成两块，一块是有形的，就是工资、奖金等，以人民币的形式体现。说实话，国企在这方面的待遇一般都不行，效益好的国企也不敢乱发钱、多发钱，因为管理越来越规范了。想去国企工作的人，不要在这方面有奢望，但国企另外一方面的待遇是无形的，就非常非常厉害了。这就是各种保障，比如五险一金，比如劳动保障、失业保障等，
举一个例子，在民企和私企、外企，你可能非常容易被辞退，但在国企，辞退一名职工非常非常困难，如果这名职工没有重大过错，几乎没有可能。即使你不适应某个岗位工作，一般也会有人帮扶你，还会提供转岗培训，最多降低工资、奖金，这种保障，如果你没有在民企、私企、外企工作过，是基本体会不到优越性的。可以这么说，国企是落实国家保护劳动者政策最彻底的地方，
也正因为这个原因，很多机灵的人宁愿工资待遇第一点也要留在国企，而不愿意去民企、私企、外企。国家电网嘛，名字是高端大气上档次的，在国家电网工作可能听起来不错，但员工待遇在央企里属于中等偏下的，因为国家电网比较大，所以比较讲政治、自觉性比较高，落实国务院、国资委的要求也比较彻底，一般在待遇方面控制比较严格，而其他小一点的央企、国企，在这方面反而能想得开、做得活一点。
2、国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
我自己国企员工一枚，工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500 ，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800 ，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余，先说说好处吧：首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情，环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。
优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系，规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态，每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。
通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升，其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放，年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的，
还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现，国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工，那还有什么不好的地方呢：国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。
就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃，与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。
