题主问题是你们公司18号发工资，你想离职，想问什么时候离职比较好。我的答案是，离职与好久发工资没有关系，民营企业晚发工资，也是出于自身发展的考虑，一般发工资都要次月的20号发上个月的工资，跟行业性质有关一般来事业单位和国企，发工资是比较早的。
1、建筑工地什么时候发工资？
建筑工地大年28-29才发钱，这是很正常的。作为一个施工单位待过的人来讲一讲，现在干活很容易，因为好多都是低价中标，然后赶工期，又是全垫资，大家也都不想闲着，所以就想办法找活，去了也好好干。但是现在这活好干，钱难要，基本就是一个学生开学，一个过年，这两个时间段，学生上学就是要学费，然后刚好赶上秋收时间，也需要用钱，所以这个时间段会比较容易要到。
还有一个就是过年了，因为过年就会把这欠款的大头想办法要到，而一环套一环，工人找施工队，施工队找分包单位，分包单位找施工单位，施工单位找建设方，整个这个流程下来，就只能到最后的那几天了，因为建设单位给付款了，施工单位才算账呀，给哪个分包多少，分配完才能进行下一步分配，而当然还要留一些自己的利润当绩效奖金类的。
我们单位曾经就有一年大年29了还在外面要钱呢，结果没要到多少，导致那一年我们的绩效工资就没有发，因为没有完成任务，也就是回款任务，导致人过年的心情都受影响，最坑的一年，所以，搞工程的人最辛苦，一天工作又不体面，还整天搞得灰头土脸的，一年到头了有可能还拿不全自己该拿的，这就很让人寒心，辛苦一年，到头来，还是这个结果，加油吧，建筑人。
2、每月18日发工资，什么时候离职比较好？
谢谢你的问题，我来回答，题主问题是你们公司18号发工资，你想离职，想问什么时候离职比较好？我的答案是，离职与好久发工资没有关系。主要视自己需要的离开时间而定，并按劳动合同法要求提前30天提出离职即可。如果对离职时间没有特别要求，考虑到一月工资的收入完整，社保购买等，建议题主月底提出，然后工作完一个月后也在月底离职。
难道题主是担心离职后，后继工资单位无法兑现吗？如果是这样，请按以下二步走，01.按要求提出书面离职，并及时移交工作内容。根据劳动合同法的第五十条规定的要求，劳动者离职需提前30天向公司书面提出，并按双方约定交接工作，公司也将在交接完毕后结算所有工资，实际操作中单位一般不会在办理离职当日，结清并发放所有工资的。
一般会按公司正常发放工资日统一发放，但这不影响题主的正常收入，可能晚些时间，02.如果公司未正常支付工资，题主可以向劳动执法部门投诉。如果题主按第一点要求正常提出离职并交接完毕工作后，单位以各种理由不支付或者拖欠故意拖欠工资，那题主完全可以到劳动执法部门投诉，主张你的合法权益，题主可以保存好你与公司签定的劳动合同、解除劳动关系证明、以往工资转账证明等。
3、工厂老板什么时间发工资最令员工满意？
一家公司工资的时间快慢，和公司的实力当然有关系，但不是绝对的，具体，还要看每家公司不同的情况。1、工资发放的快慢，跟行业有关一般来说，劳动密集型的企业，发工资是比较晚的，比如，像制造业。一般发工资都要次月的20号发上个月的工资，而一些服务行业，如金融业，工资会发得比较早，以前有家金融公司，10号就发工资。
这种类型发工资的区别，主要是因为一些制造业，回款比较慢，而且利润低，公司的现金流缺乏，导致公司一时无法发出工资来，朋友一家公司，是做电动汽车零部件的，该公司的回款就很慢。比如一些大的客户，回款周期可以达到一年，这么长的回款周期，公司现金流不够是很正常的。2、跟行业性质有关一般来说，事业单位和国企，发工资是比较早的，
而民企发工资比较晚。这一方面是由企业的现金流决定的，另一方面，则是由企业的性质决定的，对于民营企业来说，普遍缺钱，因此，企业必须要让工资拖的时间越长越好，这其实是为企业的长远发展考虑，因为企业资金链一旦断裂，会带来严重的后果。处理不好，可能就会倒闭，所以，民营企业晚发工资，也是出于自身发展的考虑，3、跟企业的战略重点有关系有些企业，其根本就不会考虑长远的战略，所以，他不做扩张，导致企业账户上很有钱。
