实习生一般第一年没有年终奖，但可以有业绩奖。根据网络一线城市年终奖调查报告，约46%的人年终奖为1～3个月工资，21%的人年终奖享有3～6个月工资，仅有10%的人年终奖可以拿到6个月以上工资，另外约6%的人年终奖不足1个月工资，一个企业不会没有条件就随意开出一个有诱惑力的年终奖，尤其是成本效益观念较强的外企，你要认真地对待那些获得年终奖的前置条件。
1、月工资五千左右，年终奖发多少合适？
根据网络一线城市年终奖调查报告，约46%的人年终奖为1～3个月工资，21%的人年终奖享有3～6个月工资，仅有10%的人年终奖可以拿到6个月以上工资，另外约6%的人年终奖不足1个月工资。所以如果从大概率上讲，给职工发放1~3个月基本工资的年终奖是比较合适的，年终奖的发放不是个人能够决定的，也不会因为你的学历和工作岗位有关。
跟年终奖关系最大的实际上还是工作年限和年薪，工作年限一般指的是我们在本企业的工作年限，工作时间越长，说明你为企业的贡献越大，企业也会对你的工作越认可，因此发放的年终奖越高。这都是人之常情，新进入单位的年轻人，年终奖较低也是正常的。年薪高低决定年终奖，很多人可能没有想到，这实际上就是马太效应，也叫优势富集理论。
年薪越高，工资增长越高，各种奖金奖励待遇也会越高，比如按照国家统计局公布的2018年社会平均工资，城镇非私营单位这样的好单位社会平均工资是687.75元，增长率高达11%，而全国城镇私营单位社会平均工资是4131.25元，增长率只有8.3%。调查报告显示，大部分受访者都对年终奖结果满意，对年终奖结果满意的人数占比超过50%。
2、你的今年的年终奖发了多少？
说起来寒酸死了，我们一个铁路国企，一年到头来发了1000过一点的奖金，而且就这还没有发全，考核从年初到年末算，一年之内如果请过假或者出过事的会从这一千多里面扣除，到头来评论到手也就七八百块钱，这就是我们的年终奖，每次发年终奖，领导通知我们的时候就感觉要哭了，说是这个钱是经过各个渠道努力争取来的，企业省吃俭用才给我们换来的，说的那叫一个可怜，不想再多吐槽了，只能静静地等待以后的转机了，或者以后有机遇自己找新的出路吧！，
3、大四了，面试外企的时候，董事长承诺了金额比较大的年终奖，可以相信吗？
1.一个规范的、信誉良好的外企董事长承诺的年终奖并以合约形式商定，应该值得信赖。大四毕业生能获得如此承诺，证明了你的优秀、你的优秀又能幸运地获得了有力的肯定，说明你有能力、运气好，同时也意味着董事长对你的期待，2.接下来的问题不是去怀疑董事长的承诺，而是该思考如何去适应职位与工作的要求，以保证能达成获得“较大金额”年终奖的目标。
一个企业不会没有条件就随意开出一个有诱惑力的年终奖，尤其是成本效益观念较强的外企，你要认真地对待那些获得年终奖的前置条件，3.实践中一些企业规定：实习生一般第一年没有年终奖，但可以有业绩奖。年终奖往受工作时限限制，若是制度规定，你无法例外，但若是你以实习生身份，做出了突出的成绩，一些企业仍是乐意支付给你业绩奖的。
