社会需要和谐，用工关系也需要和谐，这样想问题实在是有些片面，通常来讲公司在年底裁员，绝对不是就为了不给员工发年终奖。题主其实是两个问题，不按时发年终奖和工资怎么办，是否应该跳槽，发大家年终奖，说明公司信誉好，在乎声誉，不至于无故克扣员工薪水，自毁形象。
1、为什么有些公司年终奖宁愿买很贵的礼品也不愿意发点现金？
我认为，党政机关、事业单位和国有企业，在符合上级相关规定的情况下发年终奖，不发现金发实物，除了个别领导思想观念不同外，主要是相关领导和经办人员想得回扣和好处，买的礼品赿贵重，金额越多，相关领导和经办人员得到的实惠就越多。其他企业的老板和经办人员的做法大都属此类情况，如果是在不符合上级相关规定的情况下发放年终奖，发实物不发现金，就可以获取购物正规发票，合理合法地避税，使财务会计账务合规合法，顺利应对审计、税务等部门的审计和监督。
当然，有些公司的领导，不发现金发实物，是想通过购买贵重礼品，显示企业自身实力，扩大其对外影响力，达到拓展企业业务经营范围、生产规模等目的，还有一些领导，想通过购买业务相近、相关、相连企业的产品，来扩大企业间的业务往来，实现业务互补、互惠互利，达到双赢，多赢，共赢的目的。例如，单位把高档手机、笔记本电脑等办公用品作为年终奖来发，既可以方便办公，提高工作效率，还可以提升单位在同行业、员工在同学、战友、亲朋好友，特别是合作伙伴中的形象；既可以合理合法地处理账务，还可以密切同销售商的关系，并得到好处，一举数得，
2、有些公司在年底裁员，是为了不给员工发年终奖吗？
社会需要和谐，用工关系也需要和谐，这样想问题实在是有些片面，通常来讲公司在年底裁员，绝对不是就为了不给员工发年终奖。一是裁员也需要给补偿金，每工作1年支付1个月的补偿金，不满半年的支付0.5个月，如果裁掉一些工作年头长，工资高的员工，可能比年终奖还多呢，二是把人裁了，活儿谁干呢？公司大规模裁员也是需要向劳动管理部门报备的，否则可能会被认为是违法解除。
年底，各个公司都在做当年度的决算和预算，如果当年业绩目标完成情况不好，或是某些业务模块连续几年业绩都不理想，老板动了心思想裁撤，也是非常正常的事情，业绩目标情况不好，再加上不断上涨的人工成本，导致房租、原材料等等都在上涨，公司资金压力，只能节流。2018年这个年底，裁员风是愈刮愈烈，2019年社保归由税务管理，公司再也不能少报保险基数，面对无法避免的人工成本大幅增加，只有裁员这种解决办法了，
3、公司给每个员工都发年终奖，单独不给我发薪水，故意刁难该怎么办？
我的看法和建议是：这个公司总体上是不错的，因为给除你之外的所有人都发了年终奖我感觉这个公司做事大气，讲诚信，心里有员工。说这个公司做无理事，故意刁难员工，我感觉可能性小，一个能给除你之外的所有人发年终奖的公司，独独该给你发薪水而故意不发，这是反常的举动公司没有任何理由，你和公司之间没有任何未解之问题，无缘无故不发你薪水，太反常了。
能发大家年终奖，说明资金不缺，再说就你一个人的薪水难不住公司。发大家年终奖，说明公司信誉好，在乎声誉，不至于无故克扣员工薪水，自毁形象，你和公司之间或许有事情没有解决吧如你欠公司款项没有结算，你给公司造成损失没有赔偿，你违反公司制度该扣工资也就是说，有可能公司用暂不发放薪水的方式，促使你主动和公司解决问题，等事情有了结果，该给你的自然会给。
4、公司年底不给年终奖，你会怎么想？
公司年底没发年终奖，很多人都会有不同的想法，在2018年，努力了，辛苦了，在往年，或多或少的都会发，为什么今年就没有呢？同事们都在议论纷纷。期待着今年也会有，可事不如愿，让同事们产生不悦地心情，可在一想，没拿到年终奖也在情理之中，在往年，公司发放年终奖是为了鼓励员工，让每个员工都能激发起自己的潜能，使公司发展的更辉煌，更有价值。
