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怎么做领导,职场中怎么做才能让领导开心

来源:整理 时间:2022-08-24 21:19:25 编辑:金融知识 手机版

很多人在与领导沟通的时候,总是询问领导,这事我怎么做,那事应该怎么办。你愿意天天被员工问我该怎么做吗,学会尊重领导这里指的尊重领导,并不是让你溜须拍马,而是你要给足领导面子,很多职场人,性子太急,经常会冲撞领导,甚至有些人觉得和自己的主管,领导很熟悉了。

1、领导该怎么做?

领导该怎么做

谢题主!回答你的问题,如果系统的展示说,万字也不够表达,在头条平台上,就我本人的工作感悟,简单的说说吧(不说理论上的框框)。不论哪级领导,手中都握有大、小不等的权力,作为领导,第一是目的明确(责任所在)!第二是‘忘了’自我!(权力是用于工作的,不是以权谋私!)第三是,公平、公正的处理相关的问题!(强势、弱者一视同仁)。

2、职场中怎么做才能让领导开心?

职场中怎么做才能让领导开心

首先谢谢邀请回答这个问题,在职场中怎么做才能让领导开心?其实我们关注点并不是在让领导开心,而是如何能够让领导欣赏自己,认可自己,得到领导的青睐。我觉得这才是重点,首先,我想请问一下,我们做一个角色转换,如果你现在是老板?你喜欢什么样的员工?A:有才华,有能力的员工B:有胆识,有智慧的员工C:用于承担责任的员工D:溜须拍马,照本宣科完成工作的员工E:搞小团队的员工,爱八卦领导,员工之间私事的员工?F:没有目标,没有责任心的员工当然答案肯定是前3样,对么?这就像交朋友一样,你喜欢和什么样的人做朋友?让你有安全感,能够帮助到你,能够和你同甘苦共患难的朋友不是吗?其实转换回来,在职场中已然如此。

老板喜欢什么样的员工?一、有专业技能,做事有能力,有思维的员工二、踏实肯干,还有智谋的员工三、能为公司创造绩效的员工四、能为领导排忧解难的员工五、尊重领导的员工六、用于承担责任有人品的员工我在天津卫视《非你莫属》的电视栏目中做了7年的导师,也看过形形色色求职者,也给很多求职者一些职场建议,所以,针对这个问题,如何让领导喜欢。

其实只要做到三点就OK,第一点:提升自己的专业能力。没有任何一个领导不喜欢有专业技能,专业能力的员工,领导最看重的是结果和绩效,过程并不重要,如果你能创造出你所在职位的价值,你就赢了,在职场中,千万不要做温水煮青蛙,也就是随大流,别人做什么,你做什么,要有一双会发现的眼睛。有句话说,艺不压身,当你掌握的技能多了,

领导还能不喜欢你,不欣赏你吗?例如,你做的是文职工作,但是你不仅会写文章,还会做音频剪辑,视频剪辑,会做PPT(我指的的这个ppt,不是简单的PPT,而是会制作精美,有创意的PPT),当公司与客户或者项目策划的时候,你可以为公司做出来一个完美的项目策划方案。这就是你的价值,你的专业能力,再或者你是做销售的,通过你的学习能力,你能把公司的产品拥有一套你独特的销售话术和方式。

让你的业绩提升,为公司创造更大的价值,领导也会欣赏你。请记住一句话,任何一个公司都不会养闲人,当你的专业能力提升,你的附加价值越大。你的机遇也就越大,我经常对我的员工说:千万不要在职场创造一种价值,那就是被人取代的价值。试想一下:如果你做的所有工作,任何一个人都可以代替你做,或者找个新人都能做好你的工作,那你就没有价值,反之,你的技能多了,你所做的一些工作,不是其他一个人可以完全能够做你所有的工作,那么你就是职场中,公司中的优胜者,升职加薪首选的一定是你,

第二点:学会尊重领导这里指的尊重领导,并不是说,让你溜须拍马,而是你要给足领导面子,很多职场人,性子太急,经常会冲撞领导,甚至有些人觉得和自己的主管,领导很熟悉了。就没有了距离感和分寸感,这都是职场大忌,你和领导关系再好,在有些场合你都要懂得分寸,给足领导面子,领导才能给你面子,比如在工作中,领导指责你,批评你,他是对事,但你不能当着同事的面,不给她台阶。

文章TAG:领导职场开心怎么做领导

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