说拿工资高不能说明他一定优秀。为什么有的人能力不如你，却比你工资拿的要高，【沈理职谈】的观点，我认为能力强是应该拿到高工资的，但实际的情况是你能力强只是拥有了拿高工资的基本要求，但是并不一定能够拿到高工资，为什么能力强却拿不到高工资呢，我总结了以下几方面原因。
1、职场中，一个人整天想着给他高工资，这样的人是什么人？
这样的人不外乎有三：1.特别能干的人，比如平常一个人干着两人的活，他工资如果和别人一样的话，他肯定不满意啊，结果就是跳槽去其他单位，一般老板对这样的员工一般就是多发一半奖金就会让他很满意，老板还剩下一个人的工资，打到双赢的目的。2.掌握着公司专业技术或是最前沿科技的研究人员，这种人掌握着公司的命脉，光有合同很难完全约束他们，还得有高薪，这种人走到哪里都是主角，
3.小人，尤其是小人领导一般都会得到上级重视的，因为小人肯定了解上级的喜好，明白领导、特别是主要领导的喜好，会根据领导的喜好服务领导，不仅要让领导工作好，更要生活好。小人一般建立了左右逢源的人际关系，能够让自己好的一面传到领导的耳朵里，坏的一面阻断到萌芽中，小人能够得到领导的赏识和提拔，他们的心思就是在升值加薪上。
2、什么职业让大家觉得最不值钱却还能拿高工资？
如果你对某个职业有了这种感觉，那么我只能说你要么产生了错觉，要么产生了幻觉，1、从错觉的角度上来说，很多人都片面的认为某些职业拿那么多钱是不应该的。是因为他并没有综合考虑所有因素，一个行业如果有高收入一定是有它的道理的，因为在市场经济的条件下，没有一个老板会傻到给一个没有任何价值的岗位开很高的工资，也没有一个工作很轻松的岗位，可以赚很多钱，但是竞争不激烈的。
当年很多人都在吹捧一个煎饼摊月入2万一年30万等等这样的造福神话，但是完全没有看到他们所付出的努力和艰辛，我身边就有一个人，觉得餐饮赚钱，然后贸然的投入，最后因为辛苦而坚持不下去，2、从幻觉的角度上来说。每个人对所谓的高收入的定义是不一样的，我们家乡的人可能觉得一个月8000块就属于高收入，但是在北上广这样的地方一个月赚2万块，还是觉得自己属于低收入人群，
所以，既然标准都无法统一那结论，就更没有什么合理性。还有一个情况，很多岗位所谓的高收入都是谣传，实际上等你真正去做的时候并没有外界传的那么夸张，像在深圳的外卖小哥，很多人都说他们一个月轻轻松松可以挣到15,000或者2万，但实际情况是，他们很多人的收入只有传说中的一半。最后还是要苦口婆心的规劝一句，这种思考问题的方法是很危险的，因为这样既否定了别人的劳动，也没有让自己在学习别人的过程中有所提升，只会产生负面和怨恨的情绪，
3、能力强真的就应该拿高工资吗？
【沈理职谈】的观点，我认为能力强是应该拿到高工资的，但实际的情况是你能力强只是拥有了拿高工资的基本要求，但是并不一定能够拿到高工资。为什么你拥有了10000元月薪的能力，而老板却只给你开了月薪6000的标准？为什么有的人能力不如你，却比你工资拿的要高？为什么同样的岗位，大家做的工作也差不多，但你的工资却没有对方高呢？这都是现实中我们经常遇到的问题，
现在的职场中，拿到一份高收入和个人的能力、机遇、领导的偏好、岗位分工、工作成果、入职时间、行业差别、公司实际情况等因素都是有密切关系的，只有你各方面都达到一个水平，加上合适的机会和平台，才能给拿到一份高收入。具体给你分析和建议如下：第一、能力强并不代表高收入，高收入不一定意味着你能力很强大家普遍认为的能力应该是一个人的工作能力，也就是解决问题的能力，
公司中有很多我们认为能力很强的人，但是一直在一个岗位上徘徊不前，一直拿着微薄的收入，原因也是来自各方面的。一个人在公司能力很强，但是不懂得和领导处好关系，没有得到领导真正的赏识，相反那些能力一般，但是够用的人，因为和领导关系好而晋职晋薪的大有人在；一个人在公司能力很强，但是只是解决具体问题的能力突出，并没有创造巨大的价值，他的收入也不见得高；一个人在公司能力很强，但是不懂得争取加薪的机会，一直被压着发展，收入不见得能够得到改善，工作也不尽人意的也大有人在；一个人在公司能力很强，但是心高气傲，在公司里边没有人缘，升职加薪的机会也不会青睐，大家敬而远之的也大有人在。
