根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,法律解析:老板不发工资就跑了，属于老板拖欠工资的情况，可以向法院申请支付令,employee卷款逃跑应向公安部门报案。
employee卷款逃跑应向公安部门报案。如果你遇到这样的情况，最好的办法就是发现此事立即报警，否则你就抓住了最好的机会。而且你的公司应该有员工的档案和身份证复印件，你可以在他家里找，或者通过他的家人朋友知道他最右边可能的地方。或者把这些信息材料和相关证据提交给公安部门，帮助公安部门尽快破案，你的钱也能尽快追回来。一定要及时报案，不要错过最佳时机。只有把握住机会，才能尽快挽回。不要犹豫，向公安部门报案，协助调查。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2、工地老板 卷款 逃跑怎么办法律解析:老板不发工资就跑了，属于老板拖欠工资的情况，可以向法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
