主动辞职，将获得以下情况补偿:用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,主动辞职，将获得以下情况补偿:用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,在员工主动辞职的情况下，应严格按照法律规定办理，尤其是经济补偿金的计算,员工主动辞职补偿工资待遇要根据实际情况确定:1。
initiative辞职，将获得以下情况补偿:用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同。用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益时，劳动者向用人单位提出解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作，用人单位提出与劳动者解除劳动合同的。主动辞职，将获得以下情况补偿:用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同。用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益时，劳动者向用人单位提出解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作，用人单位提出与劳动者解除劳动合同的。主动辞职，将获得以下情况补偿:用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同。用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益时，劳动者向用人单位提出解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作，用人单位提出与劳动者解除劳动合同的。
2、员工自愿离职 补偿标准员工主动辞职补偿工资待遇要根据实际情况确定:1。一般按照工作每满一年一个月工资的标准发放补偿；2.如果高皮用人单位没有违约，员工自愿离职，不需要支付经济补偿金，在员工主动辞职的情况下，应严格按照法律规定办理，尤其是经济补偿金的计算。但一般情况下，用人单位应根据员工自愿离职的实际情况，支付相关标准经济补偿金，根据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付其一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，由毕念慧补偿支付半个月工资，职工月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍支付职工经济补偿的标准支付，支付职工经济补偿的期限最长不超过十二年。
