公司变相裁人、公司裁员、公司裁员，遇到公司变相裁人，该怎么办？公司变相裁人属于公司违反法律规定单方解除劳动关系，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付双倍经济补偿金。公司裁员的流程是怎样的？大家的企业2018 裁人，货运物流部的朋友，还有工作能力，再怎么努力也得下岗，为什么。
1、企业为了裁员,给员工安排一个不能接受的工作岗位,是否合理?
在市场经济环境下，无论是大企业还是小企业，企业的经营管理都会因业务变化而进行相应的调整，-1/的原部门合并或关停，导致原工作岗位的变动和员工的调动，属于企业管理的需要；现实中也有少数企业，为了达到裁员的目的，取消或改变原有工作岗位，恶意调动员工，迫使其主动辞职。无论什么原因，如果企业与员工协商转岗，都会避免劳动争议的发生。遗憾的是，现实中，在单位与员工之间进行岗位调动时，大多数单位并未与员工协商，采取强制安排的方式，最终导致双方无法协商。处于弱势地位的员工大多没有选择合适的维权方式，比如有的不上班，最后把自己置于被动地位，成功维护自身合法权益的机会也就丧失了。
2、单位 裁人如何赔偿标准
法律主体性:公司 裁人经济补偿标准:每满一年支付劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位上年度当地职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资3倍的数额标准发放，最高使用年限不超过12年。法律客观性:单位裁人如何补偿标准:标准是工作每满一年支付一个月的工资。
如果通知裁员时间和办理解除劳动关系手续需要一个月，那么公司就不需要额外支付一个月的工资。公司裁员补偿标准按以下要求补偿:《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第四十七条规定，经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、 公司裁员,一般都是按照什么标准呢?
一般是根据一个员工的到职程度和工作能力。如果员工正常上班，有一定的工作需求，就不应该被裁。一般都是按照敬业的原则裁员到公司。如果一些没用的员工或者对公司没有重大贡献的员工，就会被裁掉。一般这类人会根据他们在公司中做出的突出贡献来评判，所以他们不是特别强势，工作态度也很消极，然后也没有为企业创造特别高的利润价值，一般会被裁掉。
企业决定后裁人，分配给各部门的额度完全不同。有的单位一个都不砍，有的单位甚至还要建制裁。比如美团裁员前，外卖送餐单位没裁，还在挑衅；共享单车单位基本建立制裁。大家的企业2018 裁人，货运物流部的朋友，还有工作能力，再怎么努力也得下岗。为什么？因为大家都提前做好了货运物流业务外包的准备，所以企业里不会有货运物流单元！
4、 公司裁员的流程是什么我国《劳动法》规定的裁员仅指经济性裁员，属于因用人单位原因解除劳动合同的情形。指用人单位在特定的法定期间内，依法集中辞退职工。实行经济性减员的企业，可以因生产经营状况的变化，减少富余人员。公司裁员的流程是怎样的？我整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。公司裁员的流程是怎样的？企业裁员四步曲之一:制定计划。任何工作最重要的永远是“准备”。准备不足意味着结果很可能失败。
现代企业的发展要求企业转变心态，把裁员作为正常人力资源管理的重要组成部分，从战略和管理的高度看待裁员，科学合理地进行规划和管理。律师认为，在制定裁员计划的过程中，应注意以下几个方面:1。设计流程企业裁员的种类和机会很多，企业要根据不同的情况设计合适的裁员流程。裁员流程应整合到企业管理系统中，不应在裁员之初介入。
5、 公司裁员,HR成了第一个被裁的人,该怎么办?首先是搞清楚公司的整体思路，比如裁员是基于业绩还是业务线，或者还有什么其他标准。裁员后公司的计划是什么，准备安抚。其次，快裁人。越是积极快速，越能把这件事的负面影响降到最低。这个时候，马劳也可以和公司协商条款，比如为下属协商更好的薪酬，要求人力资源温和处理。义无反顾的离开，说明公司生意确实不好，需要裁员，不如赶紧离开，尽快换个稳定的公司。
6、 公司变相 裁人,应该怎么办?1和公司是非法的。2.根据国家法律规定，用人单位裁减职工20人以上或者不足20人但占本企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，方可向劳动行政部门报告裁减方案，并可以向职工支付经济补偿金。3.调整工作岗位，需要与员工协商并征得员工同意后，方可变更劳动合同内容。
法律依据《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。
7、碰到 公司变相 裁人怎么办?公司变相裁人，属于公司违反法律规定单方解除劳动关系，劳动者可以请求公司继续履行劳动合同，或者请求-。\x0d\x0a双方未能就赔偿达成协议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。\x0d\x0a《劳动合同法\x0d\x0a第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，向职工支付经济补偿金的期限最长不超过12年，\x0d\x0a本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
