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国企为什么不直接裁员,为什么很多国企一般不会裁人

来源:整理 时间:2022-08-29 11:10:25 编辑:金融知识 手机版

国企为什么想对稳定第一,从国企的社会责任来看。国企不比私企,想裁/员是很困难的,国企工作稳定但不是铁饭碗国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在,改革开放以后,国企逐渐改革,从铁饭碗大锅饭,已经转变成稳定工作,但并不绝对,这个可能是一些领导不作为,不愿意得罪人,维护自己的良好形象。

1、为什么很多国企一般不会裁人,都说国企是铁饭碗?

为什么很多国企一般不会裁人,都说国企是铁饭碗

国企工作只是相对稳定,现在已经没有真正的铁饭碗的工作了!国企工作稳定但不是铁饭碗国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在,改革开放以后,国企逐渐改革,从铁饭碗大锅饭,已经转变成稳定工作,但并不绝对。以前国企员工算是国家的人,有级别,有编制,现在国企的员工也基本都是签订劳务合同,也都有合同期限,员工可以辞职,企业也可以裁员,从制度上已经比较自由,

上世纪末的国企改革,大批企业工人下岗再就业,就成为一个打破铁饭碗的重要阶段,现在国企的员工流动性也在逐渐的增加。随着国企改革的不断深化还会让企业和员工更加自由的相互选择,国企为什么想对稳定第一,从国企的社会责任来看。国企承担着维护国家经济良性运转,维护社会稳定,创造就业机会等责任,所以国企要在自身正常经营发展的基础上创造更多的就业机会,让更多人有工作,可以好好生活,维护社会稳定。

第二,国企工作岗位较多,国企通常规模比较大,分公司、子公司、部门、岗位都非常多,对于任何一个员工来说,他总有适合的工作岗位。所以在国企中,员工如果在某一个岗位工作不合适,通常可以调换岗位,或者换部门等,第三,国企的一些固有的问题。这个可能是一些领导不作为,不愿意得罪人,维护自己的良好形象,或者是因为国企关系跟盘错节,很多员工都有一定的背景关系,不好裁员。

再有就是国企规模大,尤其垄断企业,有足够的收入可以养更多的人,而对于私企来说,私企主要是为了老板赚钱,不会把社会责任排到首位;私企中小规模比较多,岗位少,招聘员工有固定的工作职责,如果工作不达标,那就直接辞退换人了,没有企业内调换的空间;另外私企因为以经济为先,赚钱为先,所以一切以业绩为考核标准,裁人相对容易。

2、国企公司裁员,是裁有关系的还是裁有能力无关系的,为什么?

国企公司裁员,是裁有关系的还是裁有能力无关系的,为什么

作为一个曾经的国企人,我还是有点发言权的。说实话,这个问题没有什么技术含量,如果你在国企工作过就会知道,肯定是裁掉没关系的人。首先,国企一般不会裁/员,即便是裁/员,那叫减/员/瘦/身,下/岗分/流。也就是说,那不是严格意义上的裁/员,而是分流罢了,不会把下/岗人员推向社会,国企不比私企,想裁/员是很困难的。

国企承担着特殊的社会职能,不能轻易把包袱甩个社会,就是想裁/员,当地ZF一般也不会批准。国企内部,关系盘根错节,非常复杂,很多人都是父一辈子一辈的关系,而且内部通婚现在极其普遍,一个小小的职员,背后没准就是副总级千丝万缕的关系。所以,在国企做领导需要小心翼翼,不要说裁/员这等关系别人饭碗的问题,哪怕是罚款也需要看人下菜碟的。

不小心得罪了一方神圣,定然影响自己职场前途,就如《红楼梦》的贾雨村一样,国企的领导都是有“护/官/符”的。真要是裁掉一个,必然是裁没有关系的,你有能力也不行,裁掉这样的人,不会给自己惹来麻烦。如果不长眼,拿有关系的人开刀,他找到亲戚朋友,甚至是公司、市里的关系,大领导一个电话发过来,你敢惹吗?还不是乖乖地打自己的脸!在国企能做到领导的,情商都很高,不会拿自己的前途开玩笑,

3、网易暴力裁员后,是不是感觉还是国企、公务员等“铁饭碗”靠谱一点呢?

网易暴力裁员后,是不是感觉还是国企、公务员等“铁饭碗”靠谱一点呢

铁饭碗其实我觉得没有什么所谓的铁饭碗,如果你在体制内的话。这个体制内包括国企,公务员私企,也就是你以打工者的身份,很难有铁饭碗,我觉得铁饭碗是什么呢?不是你的标签,不是你的职位,而是你这个人走到哪里都有饭吃,我们只有把自己打造成能力非常强,脱离了任何组织和平台都能够养活自己,在不确定性中能够生存下来,这个才叫铁饭碗。

文章TAG:国企为什么不直接裁员为什么很多国企一般不会裁人国企为什么什么

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