但其实面试是一个利用STAR法则收集面试者与工作相关的具体信息和能力的过程，而人工智能面试就是把线下的STAR换成线上的STAR。首先，我们看看人工智能面试是什么，人工智能面试对于候选人来讲有什么好处，AI面试像尺子一样，衡量标准是一致的，人进行的面试会受到多重心理因素的影响，颜值、面试官当时的心情等等都可能影响面试结果。
1、人工智能面试，到底是怎样面试的？
首先，我们看看人工智能面试是什么。上图就是一个AI人工智能面试的界面，机器可以分析文字叙述，进行人工智能解析、并对候选人的能力进行打分，什么时候会遇上人工智能面试？大部分时候，人工智能面试，主要是针对招聘量大的时候，帮助人力资源部门节约时间。但是由于AI人工智能面试，可以用来择优，也可以用来劣汰，所以除了招聘，企业还会在员工晋升，绩效考核等环节用上人工智能面试，
所以，哪天你在职的状态下参加了人工智能面试也不觉得奇怪哦。人工智能面试对于候选人来讲有什么好处？比起人工的判断，机器其实更准确更公平，AI面试像尺子一样，衡量标准是一致的。而人进行的面试会受到多重心理因素的影响，颜值、面试官当时的心情等等都可能影响面试结果，对于AI来说，就不会有这样的问题。最极端的情况下，人工智能面试即使是错也是错得完全一致，
人工智能面试的原理是什么样的？人工智能面试，听起相当有科技感，仿佛机器人就取代了面试官。但其实面试是一个利用STAR法则收集面试者与工作相关的具体信息和能力的过程，而人工智能面试就是把线下的STAR换成线上的STAR，STAR法则S代表情景Situation：发生的时间、地点、项目和涉及到的人员；T代表任务Task：要完成的任务或遇到的问题；A代表行动Action：自己采取了哪些步骤或行动；R代表结果Result：最终得出了什么样的结果。
简而言之，STAR法则就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板，不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。STAR法则第一步：ClarifySituation.第一步明确相关经历及任务的背景是：1)什么类型的；2)怎样产生的；3)当时情况是怎样的；STAR法则第二步：ClarifyTask.第二步明确在相关经历及任务中：4)要达到什么目标；5)完成过程中涉及到什么环节及流程；STAR法则第三步：DescribeYourAction.第三步明确你6)针对这样的情况进行的分析；7)决定的行动方式及采取的步骤；STAR法则第四步：SpecifytheResult.最后描述：8)结果怎样，
根据以上所标示出来的8个点，你就可以轻松的对面试官描述相关的经历，从而表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。以某同学面试时的实例说明，Situation：戏剧文化节是我们学校的一个传统活动，以班级为单位，每个班级代表一个国家的戏剧风格，通过排演这个国家的经典代表剧目来展示这个国家的戏剧艺术，
我们班级代表的是英国，选择的剧目是莎翁的《哈姆雷特》。Task：我当时是班长，和其他两位班委分别负责服装、道具、剧目的彩排工作，Action：我所负责的服装工作进展很顺利，花一天时间去服装市场就基本上敲定了。（点评：第一个行动是把自己份内事情做好)但是其他两组过了一个星期还没有眉目，我当时很着急，也很生气，觉得另两位班委责任心不够强，所以提出由我来统一负责，服装、道具、彩排一起抓。
(点评：第二个行动是要全面负责)结果我很快就意识到了自己错怪了另外两位班委，找道具、找排练场地、找同学彩排，每一项任务都比找服装难！当时还只有两个星期时间准备，靠我一个人负责不可能完成任务，所以，我立刻请两位班委吃饭、道歉，再次请他们和我一起负责。(点评：第三个行动是道歉并弥补过错)Result：最后，我们班排练的剧目《哈姆雷特》如期参加了学校戏剧文化节，虽然只拿到了中游的名次，但总算是把任务完成了，没有出丑。
