护士流失，跟护士所属的人事关系不无关系。一方面，是护士的大量流失，一方面，是护士的大量招聘，这是因为医院护士流失很严重出现的“怪圈”，”，在这样院长领导下的医院，护士流失，是正常的，不流失，反而不正常，医院的工作福利待遇高，护士流失的还少些。
1、为什么护士流失的那么快？
不做护士，也许过得更好，最起码，不用为熬夜班而发愁。护士流失，跟护士所属的人事关系不无关系，之前，医院里的医务人员都是编制管理，护理人员流失的情况较少，顶多就是调动。现在，护士绝大多数是人事代理，更有甚者是第三方劳务输出，因为医院把有限的编制都给医生了，护士哪里有归属感？加之护士要轮班，倒夜班，是年轻护士不能免俗的现实命题，
护士多为女性，面临的现实问题更多。医院的工作福利待遇高，护士流失的还少些，若是，护士既没有编制，工资又低，地位吧，又不怎么样？加之年轻护士在医院内，是需要轮班值夜班的。没结婚或是婚后还没有孩子的还好一些，若是有了孩子，夜班问题，就是一大难关。一个年轻护士想要调到不值夜班的岗位，不仅福利待遇会下降，那可要相当的本事和人际关系，
2、为什么缺护士，护士还找不到工作？
现在很多护士找不到医院正式工作的原因也是很复杂的一、护士执业资格证书.现在想要在医院上班的话，首先是要考取护士职业资格证书的，而这个考试就像教师需要教师从业资格证书、律师需要考上从业证书一样，而这个证书想考上也并非一件很容易的事情。有些学习护理专业的大学生入校可能只是想混个文凭，所以就导致这批学生在校学习不是特别的认真，平常只想着怎么玩好，没课额时候也不出去图书馆学习而是整日在宿舍宅着玩电脑什么的，这样的学习状态肯定是学不好的，只能是保证各科期末考试的时候不挂科而已；护士职业资格考试的内容都是和护士专业平时所学的专业课有着千丝万缕的联系的，那些平时学的好的同学到时候就能轻松的通过高考并拿到证书，那些学的不好的到时候肯定是很长时间拿不到证书了，
二、学历.随着学历层次的慢慢提高，现在护理专业除了传统的中专、大专以外，还有不少的本科、研究生毕业生，而随着学历越来越贬值，也就使得越来越多的医院在招聘的时候会提高招聘门槛，这种政策也就使得中专学历的护理专业学生会慢慢的被淘汰，而大专学历的护理专业的学生的竞争也会越来越高。三、招聘考试.每年空缺出来的护理岗位有限，而毕业的护理专业的学生又那么多，而且还有往年毕业但是没能找到合适工作的护理专业的学生的竞争，这就导致那些事业单位考试之中的护理岗位的竞争是十分激烈的，我就知道一些护理专业的分数需要80多分（总分100的考试），而某些医学职位的面试进线分数低到仅有40、50分，可想而知那些学习护理专业的考生之多了，
3、为什么年轻的护士在医院占75%，而老护士却不见踪影？
1.首先这个题目是有问题的每个科室都会存在一些“老护士”，这些老护士经验丰富，见过大风大浪，虽然不值夜班，但是也是科室的技术担当。2.护士这个行业确实是要吃青春饭的，每3天一次的夜班，昼夜颠倒的生活，高强度的工作压力，精神紧张的工作状态，偶尔面临患者刁难和医疗暴力的欺压，还要有时候和医生面临工作当中的纷争，真心有的时候心疼这些可爱的姑娘。
试问哪一个工作，会让刚刚毕业的20岁小姑娘去给老男人端屎擦尿？这些小姑娘可能连对待自己的父母都没有过那样贴心的护理过，而且护士的工作类型相当繁杂，护士要掌握的技能也非常多，基本上，一个护士就是一个女汉子一样的存在，上能修电灯泡，下能通马桶无所不能。但是随着年龄的增长，值夜班就成为非常难过的事情，年纪大的护士确实值夜班会吃力很多，但是如果一个科室全是老护士，不去值夜班，那么这个科室的夜班就非常难安排。
所以一个科室不能由全部老护士来组成，需要由年轻的有生力量充当，而老护士起到关键时刻的指导作用，才是最好的，3.老护士的行政转变护士这个工作其实也是一门修行，你不但要做好自己的本职工作，还要和医生，患者打好交道，所以一个老护士不仅仅收益高超，更是情商爆表的存在，她们通常能够化解矛盾，和谐关系。所以当护士年纪大了之后，可以在后勤处、教育处、科研处、财务处等职能科室任职，进行一些需要细致、沟通的工作，她们是非常擅长的。
