该平台免费提供给全中国企业用于业务沟通和工作协作，通过系统化的解决方案帮助全中国企业提高全中国企业的沟通协作效率。人效是人的效率，但中国思达认为“人效”是管理者的有效能力，而人效能力是可以发挥的，人效也就是人的效率，营业额除以人数等于人效，当然，每平米效率越高，门店的效率越高，同样面积下取得的销售业绩也越高；人效顾名思义，人效是人的效率，但中国思达认为“人效”是管理者的有效能力，人效能力是可以发挥的。
1、钉钉能否窥屏?
钉钉就看不到学生手机屏幕了。此前有钉钉偷窥屏幕的消息，但官方证实是谣言。钉钉在直播中，只有直播老师的界面，没有学生的界面。如果老师问一个学生，他会和那个学生连接，界面会显示给那个学生，但他不会瞥到其他学生。DingTalk是国内领先的智能移动办公平台，由阿里巴巴集团研发，于2015年1月正式上线。该平台免费提供给全中国企业用于业务沟通和工作协作，通过系统化的解决方案帮助全中国企业提高全中国企业的沟通协作效率。
2、不懂就问, 人效是怎么火起来的?
早在20世纪80年代，以juric和Hughes Reed为首的学者就曾提出过人力资源有效性的概念。当时的概念主要是考察人力资源专业人员对客户的满意度，强调人力资源专业人员本身的产出。当时这个术语和企业没有任何关系。在这种背景下，人力资源工作自然被视为一项后勤职能。这里是重点。2013年，国内有两家机构与顶尖人力资源学者彭剑锋和穆胜一起，关注了人力资源效率的另一个概念，即投入产出比，并几乎同时在《中国人力资源发展》杂志上发表了相应的观点。
3、营业额10万每月。员工工资2万。 人效是多少?
员工人效计算公式:人效月平均销售额(毛利)/月平均用工人数。人效是人的效率，但中国思达认为“人效”是管理者的有效能力，而人效能力是可以发挥的。营业额除以人数等于人效。10万是营业额/多少人？？比如5个员工，人效就是2万。啧啧，我觉得人家笑30%。
4、商场的平效、能效、 人效如何计算?有何用处?效率是指营业额/营业面积人效营业额/员工总数。1.“平均效率”一般是指年平均效率，有些店也用月平均效率。计算方法为“销售业绩÷门店面积”，即每平方米的平均销售金额。当然，每平米效率越高，门店的效率越高，同样面积下取得的销售业绩也越高；人效顾名思义，人效是人的效率，但中国思达认为“人效”是管理者的有效能力，人效能力是可以发挥的。
2.功能:平准效果功能:平准效果”也可用于确定销售目标后，检查本店是否能达到设定的目标，便于指导销售目标或调整店铺的产品展示空间。人效: 1)个体因素的作用:人口统计学变量，包括性别、年龄、受教育程度、工作年限、工作岗位等。心理特征变量，包括能力、动机、人格特征等。2)组织因素:从“人岗匹配”到“人组织匹配”人效；从组织管理的角度人效；从产权制度的角度人效。
5、 人效什么意思?人效也就是人的效率。中国思达认为“人效”是管理者的有效能力，而人效能力是可以发挥的。人效还用于衡量企业人力资源的价值，形成衡量现有人力资源盈利能力的指标。人效的本质特征取决于人力资源的性质。人效的本质特征取决于人力资源的性质。在生产劳动过程中，人具有鲜明的目的性、无限的适应性和应变能力。因此，调动人的主动性和积极性，增强人的适应能力，是提高人效水平的关键点。
现在的互联网时代是一个人力资源最重要的时代。人是一切资源的中心。如果人被盘活了，企业所有的资源都会被盘活。选取财务指标中的“营业收入”，除以“人工成本”，得到“人工成本投入比”这一指标。再比如选取财务指标中的“利润”，除以“人工成本”，得到“人工成本收益率”这一指标。现实中企业的业务性质不同，不能硬性套用上述指标，要根据实际情况定制“人效指标体系”。
6、 人效怎么计算人力资源管理的最大支点是人力资源HREfficiency，简称人效。什么是人效？简单来说就是人力资源业务的生产比例。具体来说，就是将业务贡献(财务绩效或与之密切相关的市场绩效)与公司、事业部、部门、团队、个人等不同层级的人力单位联系起来，计算不同人力资源的投入是否产生了相应的效果。更简单的说，用财务结果除以人力单位，就是我们所说的“人力资源效率指数”。
人力资源的产出主要是任务量和财务成果。由此，根据“输出/输入”模式，我们可以推导出若干个人效指标，比如在财务指标中选择“营业收入”，除以“人工成本”，得到“人工成本产出率”这一指标。再比如选取财务指标中的“利润”，除以“人工成本”，得到“人工成本收益率”这一指标。
