银行在用人制度上也是比较严肃、正规的，有一整套的聘用、培训、培养和考核人才计划，题目上说的35岁 银行副行长从银行裸辞，在从前的银行史上可以说很难找到先例。一般离开银行这个平台，所谓的行长什么也做不了，因为官商与市场经济格格不入，我们假设这位35 银行副行长的父母没有任何权势，本身也不从事银行及相关工作，在这种情况下，可以设想结果应该不会很好；反之，这种行为就显得相当神秘奥妙了。
1、35岁 银行副行长从银行裸辞，你怎么看？
我的回答是：不可思议！一、无法想像，难以理解。1.老话说，“银行的制度，铁路的规章”，说明了银行作为金融机构在制度方面的严格性，这也是银行的传家宝。银行在用人制度上也是比较严肃、正规的，有一整套的聘用、培训、培养和考核人才计划，题目上说的35岁 银行副行长从银行裸辞，在从前的银行史上可以说很难找到先例，
在现代商业化管理的银行体系下，发生这种情况首先从概率和所占比例上来说，应该都是很低的。要知道，在这种行为的事后，相关的人事考核人员及推荐人员可能是被要问责的，原因是银行前期投入了较多的教育、培训费用，银行是企业，也是要考核投入产出的。况且，他(她)的裸辞，也会在短时间内造成工作的系统性、连续性遭到损失和挑战的，
2.从银行从业人员来看，一般情况下，辞职的员工绝大多数属于跳槽。也就是说，辞职后的员工大多从事着同原来银行业务相同或者类似的职业，裸辞的动机和去向是让人难以理解的最大问题。如果说该裸辞者是因为身体健康原因还情有可原，除了这种情况，我认为，极大的可能是裸辞者对有些银行工作上遇到的问题的逃避，也可能是一种自我保护行为，
总之，事出有因。二、神秘奥妙，1.在我从事银行工作期间，很多银行职工为了自己的孩子就业，选择了“子承父业”的方式、方法。这其中有的是顶替父母就业的、有的是银行系统内部照顾的成份、有的是利用权利谋取的等等，相对来说，这也是“人之常情”。我们假设这位35 银行副行长的父母没有任何权势，本身也不从事银行及相关工作，在这种情况下，可以设想结果应该不会很好；反之，这种行为就显得相当神秘奥妙了，
说得好听点，就是有更好的岗位在等待着他（她）。2.在当前的情况下，商业银行企业化管理，员工能进能出本来是社会进步的表现，特别是银行也在执行国家实行的《劳动法》的情况下，员工辞职行为本来就不需要大惊小怪的，属于正常现象，我们在现实生活中经常可见执行《公司法》的企业高管辞职或者裸辞，这在当前社会已经变成了常态化。
2、从银行行长离岗后适合做什么？
一般离开银行这个平台，所谓的行长什么也做不了，因为官商与市场经济格格不入，过去，p2p、网贷、私募、典当、理财、交易中心以及非法集资十分猖獗的时候，从银行出来的人，可以说个顶个，都挤在这些行当。可以说，金融乱象，银行离职的以及部分在职的，难辞其咎！现在，经过规范整顿和依法整治打击，这些毒瘤基本上没有了生存的空间，
3、40岁的银行副行长，想要换份新工作，比大学生还难，中年人跳槽改行难在哪里？
人到中年百事衰。职场40岁，其实就像中年，职场年龄比生理年龄要大一些，尤其是这个压力超大的时代，中年焦虑蔓延到40岁左右的职场人身上，有的高新技术、创新型行业，35岁都在哀叹中年悲哀了。这个时代，为什么出现这么多的中年焦虑？这是因为，这个时代正是知识结构大转型的时代，互联网时代，造成了大量新兴产业，无情淘汰了传统行业。
比如，以前说一铺养三代，网购兴起后，许多商铺都关闭了，不是我不明白，这世界变化快。这个不断迭代的时代，不仅仅淘汰生理年龄，35岁以上的就开始走下坡路；而且还淘汰知识结构，能力不能快速适应和迭代，你照样面临淘汰，所以，40岁的副行长，为什么难以找到匹配的职位，这是因为两个时代的变化：一是管理层正在变年轻，二是知识正在大转型，40岁的副行长就是一个代表，找到平级职位已经非常难了。
