华尔街认为聪明人要和聪明人在一起，如果你在华尔街底层工作，那是因为你不够聪明，到不了聪明人的圈子。底层员工完全和高层隔绝，他们的工作并没有什么技术含量，华尔街宣扬“聪明文化”，华尔街只从常春藤名校招人，特别是哈佛和普林斯顿，甚至于你是偏门专业，他们一样来者不拒。
1、什么是华尔街投行食物链？华尔街最重要的是什么？
以下一点道听途说，当然并非胡说，细节上面有出入，但剧情应该就是这个剧情：华尔街就是纽约曼哈顿的一条街，由于集中了大量投资银行，如摩根士丹利，高盛等，而这些投行又掌握大量投资的走向，久而久之，华尔街便成为了美国金融代名词。而在这个金融体系当中，投行是核心，因为美国人的投资是以直接投资为主，间接投资也就是银行贷款占比不高，所以投行掌握了大量金融资源，
表面上的华尔街：华尔街宣扬“聪明文化”，华尔街只从常春藤名校招人，特别是哈佛和普林斯顿，甚至于你是偏门专业，他们一样来者不拒。华尔街认为聪明人要和聪明人在一起，如果你在华尔街底层工作，那是因为你不够聪明，到不了聪明人的圈子，这个氛围造就了一种假象，华尔街只有聪明人。真实的华尔街：华尔街存在食物链，分为底层、中层和高层。
底层员工：工作包括信息处理、客户服务、贸易协调、技术支持和文字处理等，底层员工完全和高层隔绝，他们的工作并没有什么技术含量。但是他们依然需要有名校学历才能进入华尔街，薪酬十分有限，而且如果金融危机来了，对不起，投行会事先裁掉底层员工。（赚着白菜的工资，操着白粉的心）中层管理者：评估风险、管理咨询和一点业务协调等，
中层为投行本身制造价值，工作难度高于基层员工。对于投行，他们是消耗成本，不产生利润，大多数为投行提供专业服务，高层管理者：交易团队次还是华尔街真正的价值创造者。他们直接面对大客户，大富豪和大机构，就是高净值人群，交易团队制定资产管理和投资并购等方面的方案，然后向高净值人群兜售方案或者推销各种金融产品。
这是投行盈利的主要来源，然而即使是顶端的交易团队内部也有层级划分：一个交易团队一般是五人。两个分析师，一个经理，副总裁和董事总经理，交易团队流程一般是这样的：1、分析师搜集和整理投行财务数据，递交给经理。2、经理将数据打包成故事，也就是分析报告，交给副总裁，3、副总裁审核修改，然后交给之前提及的底层员工形成PPT。
4、PPT到了董事总经理手中就变为项目建议书，董事总经理去说服客户，如果谈成，几百万美元进账。所以高层的董事总经理才是食物链顶端，每年200万-400万美元的年薪，而分析师是底层的，副总裁30-50万，经理20万，普通分析师大约5万年薪外加2-5万浮动奖金，在美国，在华尔街，很明显这个收入对于分析师依然是非常拮据的。
董事总经理真的是最聪明最核心的吗？华尔街最重要的是董事总经理吗？别逗了，华尔街最重要的，全世界各地都一样，那就是人际关系，华尔街最主要的人际关系纽带就是来自于名校（这也是国内很多家长追求名校的原因）。金融赚钱的方式很简单：首先将金融搞复杂，让金融成为最复杂最专业的行业，如果人人都是巴菲特，还要投行干嘛？然后打造一种思维逻辑，那就是聪明人都在华尔街，全世界的金融都华尔街管，然后利用名校的人际关系物色和锁定高端客户，甚至于接触一些国家高层的机会，
从数次金融危机的历史可以看出，华尔街基本是全球金融危机的始作俑者，聪明人反复犯着不聪明人犯的错误。所以，华尔街最重要的永远不是聪明，前段时间有个研究，外向型人才比内向型人才收入更高，大约也在一定程度上说明了情商的重要性。当然内向型人才也不要气馁，这个世界金融不推高生产率，他们只是资源配置的功能，而真正推动世界发展的是科技，而科技更加需要内向型人才，
2、在美国硅谷或者华尔街工作，是不是50万刀是多数华人的天花板了？
